員工考勤與休假管理辦法(文件)
【正文】 3 天， 準假權限見 。 喪假 (1) 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受喪假五天。 懷孕不滿 4 個月流產的，根據醫(yī)療部門的意見，給予 15－ 30 天的假期； 4 個月以上流產的，給予 42 天的假期。 其他休假期間的工資發(fā)放標準 序 號 假 種 基礎工資 績效工資 司齡津貼 1 法定假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 2 公休假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 3 探親假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 4 計劃生育假 按社會統(tǒng)籌生育津貼執(zhí)行 5 產假 保險連續(xù)繳納 1年以上 按社會統(tǒng)籌生育津貼執(zhí)行 保險連續(xù)繳納未滿 1年 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 6 婚假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 7 喪假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 8 護理假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 第 7 頁 共 11 頁 9 事假 不發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 本規(guī)定與 XX 集團《人事管理制度》及國家相關規(guī)定有沖突者，按 XX 集團《人事管理制度》及國家相關規(guī)定執(zhí)行； 本 規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸 XX 集團人事行政中心。 部門第一負責人意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 意見 簽字： 年 月 日 公司 總經理意見 簽字： 年 月 日 銷假記錄 批準該員工休假 天，實際休假 天。 準假人簽字： 備注 附 件四 加班申請單 日期： 部 門 姓 名 預 定 加 班 時 間 事 由 起 訖 時數 申請人： 負責人： 人力資源部 ：11 頁 共 11。 第 10 頁 共 11 頁 附 件三 員工 因公 外出 審批 單 姓名 部門 崗位 外出 原因 （寫明業(yè)務對象，業(yè)務地點，業(yè)務內容） 外出 時間 月 日 時至 時。
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