員工績效薪酬制分配管理制度k(文件)
【正文】 +工齡工資） 3/160，最長不超過 8個小時。每小時加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） ，不滿 2元時按 2元計(jì)發(fā)。不能安排補(bǔ)休者，再發(fā)放其加班工資。 所 在部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤小于 上述 目標(biāo)利潤時，所在員工 不發(fā) 績效工資。 （ 二 ）管理部門員工績效工資發(fā)放條件 公司年度實(shí)現(xiàn)利潤大于等于公司目標(biāo)利潤的 80%（含 80%）時，管理部門人員 可發(fā)放年度績效工資 。 績效工資基數(shù)，以員工各人全年崗位工資 50%數(shù)額作為基數(shù)。 （三）于 9 月 30 日之前進(jìn)入公司的新進(jìn)員工第 1 年沒有工齡工資，工齡工資從第 2年年初開始計(jì)算。其中試用期內(nèi)員工崗位工資按 70%額度發(fā)放。 第九條 崗位工資 （一）崗位工資是根據(jù)崗位重要性、責(zé)任、工作量、工作難度和風(fēng)險等因素綜合確定的薪酬單元，按月發(fā)放。 第八條 基本工資 （一）基本工資是員工獲得基本生活保障和保持相對穩(wěn)定性收入的基本組成單元。本辦法制定與修改由董事會批準(zhǔn)；薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào) 整與確定由經(jīng)理辦公會決定；薪酬日常管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是： 公司經(jīng)營成果，員工的業(yè)績 、能力 、 責(zé)任 和風(fēng)險，并參考武漢市社會平均工資水平情況。 第三條 原則 公平 性原則 ： 薪酬辦法應(yīng)該體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。： 胡 強(qiáng) 副組長、管理者代表： 程安平 配合小組成員：劉 勇，付 靖，蔡 玲，蔣志英 咨詢項(xiàng)目首席顧問：馬 杰 執(zhí)行 小 組成員：汪開忠、劉 杰、劉 念 、方 邡、徐 超、吳 雙 專家顧問：鄭耀洲、 周文斌 眾孚管理顧問有限公司 目 錄 第一章 總 則 .................................................................................................................... 3 第一條 適用范 圍 ...................................................... 3 第二條 目的 .......................................................... 3 第三條 原則 .......................................................... 3 第四條 依據(jù) ..........................................................
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