《山東佳怡物流公司年薪制薪酬與績效管理制度》(文件)
【正文】 崗位產(chǎn)生的績效年薪按其正式任該職實際月數(shù)比例計發(fā)。共建中人網(wǎng) 業(yè)績合同 受約人姓名 受約人職位 發(fā)約人姓名 發(fā)約人職位 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日 簽約日期： 年 月 日 年薪構(gòu)成 =基本年薪 +績效年薪 年薪總額： 萬元 基本年薪 萬元，按月發(fā)放額 =基本年薪 /12 績效年薪 萬元，實際年薪 =績效年薪 *業(yè)績考核分數(shù)（ %） *公司經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù) 常規(guī)KPI 指標 單位 目標值 權(quán)重 1 2 3 4 5 改進KPI 指標 單位 目標值 權(quán)重 1 2 3 業(yè)績標準與計算辦法 指標 權(quán)重 目標值 計算辦法 數(shù)據(jù)來源 常規(guī) KPI 1 2 3 4 5 改進 KPI 1 2 3 其他約定： 受約人簽字： 發(fā)約人簽字： 。 12本辦法自 20xx年 4月 1日起實行。 9申訴處理 9． 1被考核 人如對考核結(jié)果不清楚或持有異議，可以采用書面形式向?qū)徲嫸讲熘行纳暝V，審計督察中心負責(zé)協(xié)調(diào)處理，若不能處理則報公司總經(jīng)理； 9． 2審計督察中心接到申訴后，應(yīng)在三日內(nèi)做出是否受理的答復(fù)，對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆造的不予受理； 散發(fā)人性道德
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1