某公司薪酬與績(jī)效考核管理制度(文件)
【正文】 滿 分計(jì)算； (4) 如半年度或年度總銷售目標(biāo)完成率大于或等 86%，則在 半年或年度的最后一個(gè)月補(bǔ)發(fā)前因任務(wù)完成率未達(dá)到 86%而扣減的部分績(jī)效工資。 （ 3）＜ 120%的，員工年終獎(jiǎng)金 = 基本工資 6倍。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 （ 6）季度銷量提成的計(jì)算方式 : 辦事處經(jīng)理季度銷量提成 = 辦事處季度銷量 提成比例 30% 區(qū)域主管 /業(yè)代季度銷量提成 = 個(gè)人季度銷量 提成比例 70% （ 7） 季度銷量提成的發(fā)放于下季度的第一個(gè)月與工資同時(shí)發(fā)放。對(duì)于肆意 偏袒、打擊報(bào)復(fù)的情況，一經(jīng)查實(shí)，給予行政處分并罰款。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 第二條 附表 ⑴ 附表 1 《績(jī)效計(jì)劃表 (經(jīng)理、主管及員工 )》 ⑵ 附表 2 《績(jī)效考核表 (營(yíng)銷中心部門主管級(jí)以上員 )》 ⑶ 附表 3 《績(jī)效考核表 (營(yíng)銷中心內(nèi)部主管級(jí)以下人員 )》 ⑷ 附表 4 駐外辦事處經(jīng)理考核表 .xls (5) 附表 5 《績(jī)效考核表 (駐外區(qū)域主管 /業(yè)代考核表 )》 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 。 第九章 附 則 第一條 附則 ⑴《績(jī)效考核管理制度》由營(yíng)銷人力資源室負(fù)責(zé)制訂、解釋 及修訂。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 第八章 考核規(guī)定 第一條 考核規(guī)定 (1) 各部門的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)工 作必須在規(guī)定日期內(nèi)完成。 (6)月度銷售任務(wù)連續(xù)三個(gè)月達(dá)到 100%或以上，個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資提高一個(gè)級(jí)別。 第二條 年度考核：參考全年 銷售任務(wù)完成率（ M） 作為發(fā)放 年度獎(jiǎng)金依據(jù)。 ⑵ 半年度考核：各部門負(fù)責(zé)人每年 7月 10日前提交《個(gè) 人（部門）半年度工作計(jì)劃總結(jié)表》、《個(gè)人半年度 績(jī)效考績(jī)效考核表》至營(yíng)銷人事室匯總后交營(yíng)銷總監(jiān) 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 審核 /營(yíng)銷總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行 . ⑶ 年度考核：各部門負(fù)責(zé)人次年 1月 10日前提交《個(gè)人 (部門) 上年度工作計(jì)劃總結(jié)表》、《個(gè)人上年度績(jī)效考核表》至 營(yíng)銷人事室匯總后交營(yíng)銷總監(jiān)審核 /營(yíng)銷總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí) 行 ! 第二條 考核流程 ⑴ 部門負(fù)責(zé)人（含主管級(jí)）月度、年度考核程序：本人自 評(píng) —上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核 營(yíng)銷總經(jīng)理最終核準(zhǔn) —人力資源管 理室執(zhí)行。 ⑵ 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核工作 ,并監(jiān)督執(zhí)行。 第二條 營(yíng)銷總監(jiān) ⑴ 根據(jù)計(jì)劃管理及審計(jì)監(jiān)察對(duì)相關(guān)部門及個(gè)人工作任務(wù)完成 情況的檢查結(jié)果，并結(jié)合相關(guān)信息的反饋，按時(shí)對(duì)各部門 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 及各部門負(fù)責(zé)人的月度、半年度及年度績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 ⑵ 業(yè)績(jī)目標(biāo)：部門月度、半年度及年度工作計(jì)劃目標(biāo)、員 工個(gè)人任務(wù) \工作計(jì)劃目標(biāo)。 （ 5）分層逐級(jí)考核。 第二條 普爾照明績(jī)效管理的原則： （ 1）以目標(biāo)和計(jì)劃作為考核的基礎(chǔ)：考核員工的目標(biāo)及工 作計(jì)劃的達(dá)成情況，以促進(jìn)公司整體目標(biāo)按計(jì)劃達(dá)成。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 第三條 通
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