某公司薪酬與績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽
2025-04-05 13:11本頁(yè)面
【正文】 高薪級(jí)的，由營(yíng)銷(xiāo)中心提 出書(shū)面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行！ 第八條 低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗 位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視 無(wú)異議。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 第三章 薪酬發(fā)放 第一條 薪酬發(fā)放日期為 每月二十二日至二十五日。 2．《薪酬管理制度》自發(fā)布之日起開(kāi)始試運(yùn)行。 第二條 完善營(yíng)銷(xiāo)人員的考核機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性，激 勵(lì)員工不斷提高工作績(jī)效，加強(qiáng)公司的績(jī)效管理 ,發(fā)現(xiàn)和 改進(jìn)工作中的不足 ,增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第二章 考核目的 第一條 普爾照明績(jī)效管理目的： （ 1）通過(guò)績(jī)效考核，傳遞組織目標(biāo)，引導(dǎo)員工提高工作績(jī) 效，達(dá)到培養(yǎng)、提高員工的工作能力、糾正偏差，實(shí) 現(xiàn)公司與個(gè)人之間的共同發(fā)展。 （ 3）客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為績(jī)效工資 (獎(jiǎng) 金 )、工資調(diào)整、職務(wù)晉升等人力資源決策提供依據(jù)。 （ 2）結(jié)果導(dǎo)向原則：評(píng)價(jià)的關(guān)注點(diǎn)在于工作的成果，即上 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 級(jí)評(píng)價(jià)下屬時(shí)以達(dá)成的績(jī)效結(jié)果為主，過(guò)程的輔導(dǎo)只是作 為促成績(jī)效結(jié)果達(dá)成的手段，考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲應(yīng)用相結(jié)合。 （ 4）客觀性原則：以日常管理中的觀察、記錄和事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn) 行考核，從實(shí)際出發(fā)，公正、公平、強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的客觀 性。對(duì)崗位進(jìn)行分層級(jí)分類(lèi)別進(jìn)行考核， 以 直接主管作為主要考核人，實(shí)行逐級(jí)考核。 第四章 考核內(nèi)容 第一條 考核方向 ⑴ 具體內(nèi)容及分值參見(jiàn)各績(jī)效考核表。 ⑶ 重點(diǎn)工作目標(biāo)和部門(mén)工作績(jī)效。并結(jié)合相關(guān)信息的反饋對(duì)總監(jiān)（含總監(jiān)）以上級(jí) 員工的半年度及年度工作完成情況進(jìn)行考評(píng)。 第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人 ⑴ 了解考核的程序及方法 ,確?？己说墓健⒐?。 第四條 人力資源管理室 ⑴ 負(fù)責(zé)制定及定期修訂績(jī)效考核方案并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑶ 負(fù)責(zé)培訓(xùn)參與考核的各級(jí)管理人員。 第六章 考核流程 第一條 考核日期 ⑴ 月度考核：各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月 8日前提交《本月工作 計(jì)劃表》和《個(gè)人月度績(jī)效考核表》至營(yíng)銷(xiāo)人事部匯 總后 ,交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審核 /營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可進(jìn)行薪 資的核算和匯總。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 ⑵ 主管級(jí)以下員工月度、年度考核程序：本人自評(píng) —部門(mén) 負(fù)責(zé)人審核 —營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)最終核準(zhǔn) —人力資源室執(zhí)行。 (5) 月度績(jī)效工資計(jì)算方式 : ◆ 主管級(jí)（含主管級(jí)）以下員工月績(jī)效工資： 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（公司總的業(yè)績(jī)完成率 30%+重點(diǎn)工作完成 70%） ] 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 ◆ 部門(mén)負(fù)責(zé)人月績(jī)效工資： 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（公司總的業(yè)績(jī)完成率 60%+重點(diǎn)工作完成 40%） ]。（不含有加班費(fèi)的人員） （ 1） 90≥100%， 員工年終獎(jiǎng)金 = 基本工資 1倍 （ 2） 100%≤M＜ 120%，員工年終獎(jiǎng)金 = 基本工資 4倍。 3/21/2023 ?中山市普爾照明電器有 限公司 ：標(biāo)準(zhǔn)工資 = 固定工資 60% + 績(jī)效工資 40% （個(gè)人任務(wù)完成率
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