【正文】 、 責(zé)任 和風(fēng)險(xiǎn)，并參考武漢市社會(huì)平均工資水平情況。 合理支付原則：薪酬總額應(yīng)該是在公司支付能力之內(nèi)，并且要充分考慮公司的持續(xù)發(fā)展。 1分為 20 元，最高分 100 分，最低分 20 分。 商品經(jīng)營(yíng)部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)大于等于目標(biāo)利潤(rùn) 70%（含 70%）時(shí)，所在員工 可 發(fā)放年度績(jī)效工資 。 第十五條 員工帶薪休假、享受醫(yī)療期、工傷、女員工“四期”期間，按政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資或生活費(fèi)。 （二）班后加班。因 離崗，沒有參加績(jī)效考核的員工不予發(fā)放。 第二章 薪酬分配與管理 第七條 薪酬結(jié)構(gòu) 績(jī)效工資制薪酬是由基本工資、崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資四個(gè)單元組成。： 胡 強(qiáng) 副組長(zhǎng)、管理者代表： 程安平 配合小組成員：劉 勇，付 靖，蔡 玲，蔣志英 咨詢項(xiàng)目首席顧問：馬 杰 執(zhí)行 小 組成員：汪開忠、劉 杰、劉 念 、方 邡、徐 超、吳 雙 專家顧問：鄭耀洲、 周文斌 眾孚管理顧問有限公司 目 錄 第一章 總 則 .................................................................................................................... 3 第一條 適用范 圍 ...................................................... 3 第二條 目的 .......................................................... 3 第三條 原則 .......................................................... 3 第四條 依據(jù) .......................................................... 3 第五條 薪酬體系 ...................................................... 3 第六條 薪酬管理 ...................................................... 3 第二章 薪酬分配與管理 ................................................... 4 第七條 薪酬結(jié)構(gòu) ...................................................... 4 第八條 基本工資