員工考勤與休假管理辦法-預覽頁
【正文】 遲到、早退 未履行正常的請假手續(xù)， 在規(guī)定時間 30 分鐘以內無故未到崗者視為遲到；在規(guī)定時間提前 30 分鐘以內離崗者視為早退。 曠工 脫崗、串崗、遲到、早退超過 30 分鐘，擅離職守、假期已滿未到崗 者 、未經(jīng)請假或請假未準而又未到崗者， 視為曠工。 因公出差， 須經(jīng) 相關負責人 批準， 填寫《員工出差審批表》 （附 件一 ） 并由考勤員做好出差記錄。員工 如因公事 外出 （因公司事務需離開日常辦公區(qū)域的） 不能正?？记?，須 填寫《因公外出審批單》（附 件三 ） ，否則視為 遲到、早退或 曠工。 未及時辦理手續(xù)者 按事假處理。 休假種類及適用范圍 休假包括法定假、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、 計劃生育假、哺乳假、喪假、病假、事假。如未履行程序者 ，公司不予 承認 。 (2) 已婚員工探望配偶，未婚員工探望父母，已辦理探親假手續(xù)者，可報銷往返路費 。乘坐火 車的，不分職務級別，凡在 8 小時內到達目的地的，一律按硬座費報銷。 產(chǎn)假：正常生育產(chǎn)假為 90 天，其中可在產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加 15 天；晚育的，增加 60 天 。 哺乳假：子女一周歲以內，女職工在每班勞動時間內享受 小時的哺乳時間 （含 路途時間）。 (5) 醫(yī)療期已滿仍不能上崗的，按 國家 相關規(guī)定處理。 事假月內累計不得超過 6 天且不得超過 2 次；年 內累計不得超過 20 天 ， 超過的，年終不得 參與評優(yōu)、工資調整、職務晉升、獎金分配；年 內 事假 累計 達到 30 天 者，企業(yè)視情況解除勞動關系。 (2) 員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受喪假三天。 第 6 頁 共 11 頁 全年事假超過 1 個月、休病假、產(chǎn)假超過 6 個月的員 工，年度工資調增不予考慮。 附件一 員工出差審批單 附件二 員工休假審批單 附件三 員工因公外出審批單 附件 四 加班申請 單 第 8 頁 共 11 頁 附 件一 員工 出差審批 單 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 部 門 出差地點 出差時間 出差天數(shù) 費用預算 出行方式 汽車 □ 火車 □ 飛機 □ 其他（ ） 出差 事由 部門 意見 總經(jīng)理 意見 出差 記錄 該員工于 月 日出差， 月 日返回，實際出差 天。 準假人簽字： 備注 注：各公司可根據(jù)實際情況對此表進行適當?shù)母膭?
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