國有企業(yè)考勤休假管理辦法（五篇）-預(yù)覽頁
【正文】 10天；已滿20年的，年休假15天。，員工應(yīng)于次年度4月1日至6月30日間，以簽報形式提出補(bǔ)償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。（七）離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定 離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日至離職申請日的月份數(shù)按比例折算（月份數(shù)和休假 天數(shù)均取整計算，四舍五入）。申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。員工喪假期間工資待遇不變。第六章 考勤休假審批權(quán)限與程序第二十四條 考勤休假審批權(quán)考勤實行兩級審批制，即考勤管理部門和直線主管審批。人力資源部為考勤管理部門，每月3日前出具公司員工上月考勤并錄入系統(tǒng)。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補(bǔ)償。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。可以一次性休完年休假，也可分段休假。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。臨時假外出前和回崗后需打卡。八、節(jié)假日每周公休日1天。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。二、審批權(quán)限員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部工資（含績效工資），并處以書面警告；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。公司準(zhǔn)予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假不得累計使用）；病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；計算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明，請病假員工應(yīng)當(dāng)配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。項目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。一、出勤工作時間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明?；榧?、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。嚴(yán)禁托人、代人打卡。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報經(jīng)營部備案。試用期員工超時不核算為加班。遲到、早退扣績效獎金=當(dāng)月應(yīng)得績效獎金247。③事假：每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當(dāng)月績效獎金/（22）}事假小時 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎金。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)
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