【正文】 行； 本 規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸 XX 集團(tuán)人事行政中心。 (3) 醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn) 第 5 頁 共 11 頁 實際工作年限 司 齡 醫(yī)療期 備 注 十年（含）以下 5 年（含） 以下 3 個月 按半年內(nèi)累計計算 5 年以上 6 個月 按十二月內(nèi)累計計算 十年以上 5 年（含）以下 6 個月 510 年（含） 9 個月 按十五個月內(nèi)累計計算 1015 年（含） 12 個月 按十八個月內(nèi)累計計算 1520 年（含） 18 個月 按二十四個月內(nèi)累計計算 20 年以上 24 個月 按三十個月內(nèi)累計計算 (4)員工請病假，需提供縣（區(qū)）以上或甲級醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單 ，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假 。 探親假 (1) 探親假原則上一年內(nèi)不超過 7 天（不含路途，路途時間享受探親假待遇），已婚員工探望配偶、未婚員工探望父母一年一次，已婚員工探望父母四年一次。 請休假內(nèi)容 員工因 私事 不能到崗，至少 提前 一 個工作日 辦理請假手續(xù)，填寫 《員工 休 假審批 單》 （附 件二 ） ，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意后，報 人力資源部門 審核、備案。 未及時報送者，給予部門負(fù)責(zé)人 100 元的負(fù)激勵。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間提前 10 分鐘到達(dá)工作崗位 ， 確保在規(guī)定時間 進(jìn)入工作狀態(tài) 。凡遇突發(fā)事件，確實無法事先履行請假手續(xù)的， 應(yīng)通過適當(dāng)形式 及時報告準(zhǔn)假人，并在事后第一 個工作日 內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請假手續(xù)。 (4) 員工探親假往返路費的規(guī)定 ① 員工探親不得報銷飛機(jī)票，如乘坐飛機(jī)的，可按直線快車、船票（四等艙）價報銷，多支部分由本人承擔(dān)。 (7) 故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動而致傷致病者， 治 療期間以事假處理， 治 療費自理。 第 9 頁 共 11 頁 附 件二 員工休假審批單 姓名 部門 崗位 申請假種 年休假□ 病假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 計劃生育假□ 探親假□ 喪假□ 事假□ 護(hù)理假□ 公休假□ 其它□ 休假時間 年 月 日至 年 月 日，共休假 天。 以上病假工資和疾病救濟(jì)費，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 (2) 如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動 、 取得額外收入者，公司將與 其 解除勞動 關(guān)系 。因工作需要不能休息的，可以換休、輪休、累計休，半年內(nèi)有效。 準(zhǔn)假權(quán)限 準(zhǔn)假人 請假人 各公司 二級集團(tuán) XX 集團(tuán) 員工 批準(zhǔn) —— —— 中層人員 批準(zhǔn) —— —— 副主任級以上人員 —— 批準(zhǔn) —— XX 集團(tuán) 總經(jīng)理 —— ——