員工績效薪酬制分配管理制度k-預(yù)覽頁
【正文】 ，最低分 20 分。工齡工資最高 300 元封頂。因 離崗，沒有參加績效考核的員工不予發(fā)放。 效益系數(shù) Y，是公司 部門或項(xiàng)目組 目標(biāo)利潤的實(shí)際完成率。 商品經(jīng)營部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤大于等于目標(biāo)利潤 70%（含 70%）時(shí)，所在員工 可 發(fā)放年度績效工資 。 （三）員工加班必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，根據(jù)工作需要必須加班時(shí)，部門應(yīng)該首先安排補(bǔ)休。 （二）班后加班。 （四）節(jié)假日加班。 第十五條 員工帶薪休假、享受醫(yī)療期、工傷、女員工“四期”期間，按政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資或生活費(fèi)。 員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定表 年 月 日 姓 名 部門（項(xiàng)目組） 崗 位 從事工作 直接上級(jí) 直接下級(jí) 所在 部門 或項(xiàng) 目組 意見 工作責(zé)任范圍： 評(píng)估分： 崗位對(duì)公司工作影響： 評(píng)估分： 在創(chuàng)造效益中的作用： 評(píng)估分： 工作復(fù)雜性： 評(píng)估 分： 綜合評(píng)分： 負(fù)責(zé)人簽字： 綜合辦公 室意見 執(zhí)行時(shí)間： 負(fù)責(zé)人簽字： 公司分管 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字 : 總經(jīng)理 意 見 簽
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