【行政管理制度】某化工員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的某化工所用員工，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作的員工；（二） 技術(shù)系列：從事技術(shù)改造、研發(fā)等工作的非管理崗位技術(shù)人員；（三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人；（四） 勤務(wù)系列： 司機(jī)（其他勤務(wù)崗位將通過(guò)社會(huì)化外包實(shí)現(xiàn)）。第八條 技術(shù)系列分為五類(lèi)，由高到低依次是：副總工（6級(jí)—1級(jí)）、主任師（11級(jí)—7級(jí)）、副主任師（16級(jí)—12級(jí)）、主管師（21級(jí)—17級(jí)）、主辦師（27級(jí)—22級(jí)）。第二節(jié) 司齡工資第十二條 司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，以年為單位。第十六條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15年后不再增加。第二十條 作為資歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷（職稱(chēng)），學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為準(zhǔn)。第二十二條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： （二） 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： （三） 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 第二十三條 中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。第二十八條 行車(chē)?yán)锍谈鶕?jù)派車(chē)單的記錄計(jì)算，由主管每次核查一次，按月結(jié)算長(zhǎng)途行車(chē)津貼。第五節(jié) 其他附加薪酬第三十三條 公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼或津貼。第三十七條 公司為來(lái)自榆林地區(qū)外的員工提供每三個(gè)月五至七天的帶薪休假，休假期間只發(fā)放基本工資，并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。第七章 績(jī)效薪酬第一節(jié) 月度獎(jiǎng)金第四十一條 適用范圍：適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列（不含副總工）、管理系列的主辦（不含銷(xiāo)售人員）。第四十五條 季度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第四十九條 具體計(jì)算方法參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資）的60%。第五十七條 新員工試用期結(jié)束后，通過(guò)考核確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將視情況將試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差額部分補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第十章 兼崗工資第六十四條 兼崗現(xiàn)象存在于以下情況：（一） 某崗位人員暫時(shí)未到位；（二） 員工個(gè)人工作能力較強(qiáng)，能夠同時(shí)完成幾個(gè)崗位的工作任務(wù)；（三） 公司進(jìn)行崗位調(diào)整期間，對(duì)于將要取消的崗位可暫時(shí)由其他人兼崗；（四） 公司的崗位設(shè)置不合理，將應(yīng)該合并的崗位分割開(kāi)來(lái)；第六十五條 除個(gè)人能力較強(qiáng)的情況外，公司應(yīng)盡量避免兼崗現(xiàn)象，原則上每個(gè)人所兼崗的崗位不得超過(guò)2個(gè)。第十一章 崗位工資級(jí)別確定第六十八條 初次確定某員工的崗位工資級(jí)別，一般進(jìn)入每檔工資的最低級(jí)。第七十二條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第七十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第十三章 工資支付第八十條 員工工資實(shí)行月薪制。（一） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（二） 公司認(rèn)可的其他事由。第八十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)
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