freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

金環(huán)公司員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁

2025-06-15 02:31 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 于除董事、監(jiān)事、高層管理 人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工 (不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員 ),主要包括: (一) 管理系列: 從事行政、管理工作,并擁有一定管理職位的員工; (二) 專業(yè)系列:從事財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工; (三) 生產(chǎn)操作系列:從事生產(chǎn)操作的工人,根據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計(jì)件生產(chǎn)操作工人和非計(jì)件生產(chǎn)操作工人; (四) 勤務(wù)系列: 司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員; (五) 銷售系列:領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。 第四章 基本薪酬 第一節(jié) 崗位工資 第八條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí),劃分為六個(gè)系列:管理系列、專業(yè)系列、非計(jì)件生產(chǎn)操作系列、勤務(wù)系列以及計(jì)件生產(chǎn)操作系列和銷售系列。 第十二條 勤務(wù)系列分為一類(級(jí) — 級(jí)) 第十三條 銷售系列分為四級(jí),由高到低依次是:特級(jí)銷售員(級(jí) — 級(jí))、高級(jí)銷售員(級(jí) — 級(jí))、中級(jí)銷售員(級(jí) — 級(jí))、初級(jí)銷售員(級(jí) — 級(jí))。 第十七條 員工崗位系數(shù)需要通過崗位價(jià)值評(píng)估和績效考核加以確定和調(diào)整,具體辦法參見相關(guān)績效考核管理規(guī)定。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入湖北金環(huán)之日起計(jì)算,以年為單位。 第三節(jié) 學(xué)歷工資 第二十三條 學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 第二十六條 作為學(xué)歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 (三) 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人當(dāng)月崗位工資的三分之一 。 第三十二條 季度獎(jiǎng)金金額的確定:根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。 第三十六條 根據(jù) 員工所承擔(dān)職務(wù)責(zé)任的不同,獎(jiǎng)金基數(shù)也不同: (一) 基層人員(基層員工和基層管理人員), 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人年度月平均崗位工資 ; (二) 中層行政管理人員(副部長及以上),由于所承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任較大,獎(jiǎng)金基數(shù)為本人第四季度崗位工資總額 ; (三) 中層生產(chǎn)經(jīng)營管理人員(副廠長及以上),由于直接影響公司的成本和收入,因此 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人半年崗位工資總額 。 第六章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第四十條 加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對(duì)從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)為: (一) 中班津貼為 3 元 /天 ; (二) 夜班津貼為 5 元 /天 。教師津貼套用原有標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),并應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年度作廢,年假不得抵償事假、病假 。 第五十三條 科技進(jìn)步獎(jiǎng):對(duì)于成功開發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)現(xiàn)有工藝流程,導(dǎo)致生產(chǎn)效率提高、成本降低、污染降低、新產(chǎn)品銷售成功或其他顯著良好效果的員工,授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)。 第五十五條 其他獎(jiǎng)勵(lì)措施:為有效引導(dǎo)員工行為,激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,總裁辦公會(huì)有權(quán)在董事會(huì)授予的權(quán)限內(nèi)設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第五十九條 試用期員工無績效薪酬,不享受社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金。 第六十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度,使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人才傾斜,以便激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才。 第十一章 薪酬調(diào)整 第六十六條 薪酬套改:本方案實(shí)施后,通過對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,確定各崗位的崗位系數(shù),并根據(jù)崗位系數(shù)將現(xiàn)有員工薪酬就近套入新的薪酬體系中。 (一) 定期 調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。 (一) 因升職而發(fā)生的職務(wù)調(diào)整,調(diào)整后的崗位工資不得低于原有崗位工資; (二) 因降職而發(fā)生的職務(wù)調(diào)整,調(diào)整后的崗位工資不得高于原有崗位工資。 第十二章 薪酬支付 第七十五條 員工工資實(shí)行月薪制。 (一) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí); (二) 公司認(rèn)可的其他事由。 第八十二條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第八十六條 本規(guī)定從總裁辦公會(huì)決議通過之日起開始實(shí)行,自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān) 工資管理的制度或規(guī)定自動(dòng)廢止。 三、 計(jì)件工資制崗位工資確定辦法: 1. 計(jì)件工資制適用于計(jì)件生產(chǎn)操作系列工人; 2. 通過崗位評(píng)估和個(gè)人考核確定該計(jì)件工人的崗位系數(shù); 3. 根據(jù)崗位系數(shù)確定所對(duì)應(yīng)的崗位工資; 4. 將所對(duì)應(yīng)的崗位工資乘以三分之一,即得到該計(jì)件工人的崗位工資
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1