銷(xiāo)售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第四條 根據(jù)蘇州金龍公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過(guò)績(jī)效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘。第八條 固定工資中的基本工資為每人每月 元。其中，A級(jí)：考核分91100分；B級(jí)：考核分8190分；C級(jí)：考核分7180分；D級(jí)：考核分6170分；E級(jí)：考核分5160分；F級(jí)：考核分4150分；G級(jí)：考核分40分；以下。第十四條 在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會(huì)可以對(duì)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門(mén)獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的30%。第十八條 總經(jīng)理層分為三級(jí)，總經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。第四章 試用期薪酬第二十二條 公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第五章 加班工資第二十六條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班。第七章 附則第三十條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其
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