宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 副總經(jīng)理、總工、總經(jīng)理助理、總監(jiān) 總經(jīng)理 繳納標準 最低交費基數(shù) 20xx 元 2500 元 3000 元 備注： 自愿多交者 ： 按職位 繳納標準 基數(shù)多余部分全部由個人承擔 （含單位和個人部分） （ 3）工會會費的扣除：工會會費扣除標準為基本工資的 5‰。員 工人數(shù)、 考勤及 出差情況等 數(shù)據(jù)包括：公司人員異動表、 分公司出差人員 明細表 等 。 工資調(diào)整 本薪酬管理辦法在 20xx 年度整體實行動態(tài)調(diào)整的原則，即按每季度所有部門、員工的綜合業(yè)績進行考評，依據(jù)綜合 考核成績結合崗位描述和本人的綜合業(yè)務能力進行調(diào)整；調(diào)整后的級和序既有可能上升，也有可能下降，上升與下降的水平取決于個人綜合能力。
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