宏嘉工程公司員工薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 15:45本頁面
【正文】 作業(yè)表格如下： 員工調(diào)資申請表 表 1 員工調(diào)資申請表 年 月 日 被調(diào)資人姓名 所在部門崗位 現(xiàn)任職務(wù) 現(xiàn)職務(wù)任職時間 工號 入公司時間 調(diào)資原因： 部門 負責人審核意見 ： 辦公室 審核 意見 ： 部門直接分管領(lǐng)導 意見： 總經(jīng)理助理 審核簽字： 總經(jīng)理 審批 ： 備注： 此表由被調(diào)資人 的 上級領(lǐng)導填寫，不與本人見面； 此表由 辦公室 保存于本人檔 案； 公司所有員工的薪酬 調(diào)整必須經(jīng)過公司薪酬委員會討論后進行調(diào)整； 未經(jīng)討論擅自調(diào)整薪酬的追究 辦公室相關(guān)人員的 相應(yīng)責任。 20xx 年之后所有 公司員工的工資調(diào)整， 按 每 半 年進行一次， 同樣實行動態(tài)調(diào)整的原則 ； 對于與工資掛鉤的特殊獎懲，按相關(guān)規(guī)定或總經(jīng)理辦公會議決定執(zhí)行。 公司各部門 的管理人員 無論施工期間還是冬休期間均發(fā)放全月工資。 公司下屬各項目部除項目經(jīng)理、技術(shù)負責外均實行八 下屬 分 公司 （ 伊犁分公司、霍爾果斯分公司 ） 每 月 4 日前由 各分公司 辦公室 將本公司員工人數(shù)、 考勤 、績效考核成績 及 出差情況等 數(shù)職 位 基 數(shù) 據(jù)報至公司 辦公室 。 （ 4）個人所得稅的扣除 根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，以工資 20xx元為 繳納個稅 基數(shù)，超額在 0－ 500元的稅率為 5%；超額在 500－ 20xx 元的稅率為 10%減去 25元；超額在 20xx－ 5000 元的稅率為 15%減去 125元；超額在 5000－ 20xx0 元的稅率為 20%減去 375 元。 如 20xx 年度養(yǎng)老保險 繳費 基數(shù)有所增加，則公司最低基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，其他各職級按下表執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1