江公司員工薪酬管理制度(參考版)
2025-04-12 02:36本頁(yè)面
【正文】 。條 9 條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。條 8 條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對(duì)生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎(jiǎng)金。條 7 條 試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)月工資 400 元，試用期一般為 36 個(gè)月，試用期滿后按計(jì)件工資發(fā) 放。條 5 條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400 元時(shí)，公司按 400 元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。月工資=固定工 資+ 計(jì)件工 資（月產(chǎn)量*單件標(biāo)準(zhǔn)工資）+工齡工資固定工資體現(xiàn)崗位與技能價(jià)值（等于原技能工資與崗位工資之和的 70%），月不低于 180 元；計(jì)件工資體現(xiàn)個(gè)人的 業(yè)績(jī)。條 4 條 生產(chǎn)工人采用計(jì)件工資制。條 2 條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。條 41 條 本規(guī)定從 2022 年 9 月 1 日起開始試行。條 39 條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。條 37 條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。條 36 條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 8 日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月 8 日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月 25 日。條 34 條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年 終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第六章 薪酬組織與發(fā)放條 32 條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。條 30 條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第五章 試用期薪酬條 28 條 公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。條
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