江公司員工薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 。條 7 條 試用期生產工人，領取標準月工資 400 元，試用期一般為 36 個月，試用期滿后按計件工資發(fā) 放。條 5 條 因公司生產經營原因造成生產任務不足，導致員工當月工資低于 400 元時，公司按 400 元標準給員工發(fā)放當月工資；因生產工人請假、怠工等個人原因造成的當月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。條 41 條 本規(guī)定從 2022 年 9 月 1 日起開始試行。條 34 條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批后送達財務部執(zhí)行。第五章 試用期薪酬條 28 條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。條 20 條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金；根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。第三章 績效工資制結構和內容條 11 條 根據(jù)崗位的性質和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。對于季節(jié)工、學員工工資管理，各單位可結合自身實際情況擬定方案，報人力資源部批準后執(zhí)行。江蘇 XXX 股份有限公司員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2022 年 03 月目 錄第一章 總則 ...............................................................................................１第二章 薪酬方式與適用范圍 ..................................................................１第三章 績效工資制結構和內容 ..............................................................２第四章
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