【正文】 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)。則總第一章：特此通知！請您于_________年_______月______日前到綜合管理部辦理勞動合同解除手續(xù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形____________________。致使原勞動合同無法履行，患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，7.被依法追究刑事責任。6.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的。5.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。4.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。3.嚴重違反公司規(guī)章制度。2.試用期內(nèi)不符合錄用條件。1.您與__________________________公司于_________年_______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第______項情形或根據(jù)公司《______________________管理規(guī)定》第____條第____項的規(guī)定，決定從_________年_______月______日起解除勞動合同。____）解除勞動合同通知書XX2015.以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。.公司在遵守有關勞動法律、法規(guī)的基礎上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。附則11.綜合管理部每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。2綜合管理部應將離職員工人事檔案與在職員工人事檔案分離。離職分析10.凡自離人員，公司將永不予以錄用。.離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關負責人向綜合管理部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。日（正式合同期）內(nèi)，應當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關制度給予懲戒。日（試用期）或者辭職員工在提交《辭職申請表》后的相關事項規(guī)定9.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責任由員工負責。.社會保險8.結算費用由財務部于員工離職當月實際薪資發(fā)放日統(tǒng)一結算。..相關接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門；.征求對公司的評價及建議；解答員工可能有的問題；了解員工入職以來的工作業(yè)績；審查其勞動合同及薪資福利狀況；.......了解辭職原因與動機。員工離職時，該部門負責人或直屬上級需與離職員工進行談話，談話完成下列內(nèi)容：談話.員工不同意續(xù)簽的，應于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，給員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》勞動合同終止程序：.對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。........未按規(guī)定填寫辭職申請表的，《辭職申請表》....天通知公司的行為。員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前天通知員工的行為；公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前公司提出不再續(xù)簽勞動合同：勞動合同期滿的；勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：.已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；天（含）者；天（含）或年累計曠工超過月累計曠工超過自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。.經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；也不能從事公司另行安排的工作的；員工患病或非因工負傷，日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前..或者經(jīng)同時與其他用人單位建立勞動關系，....或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。3.日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工提前離職類別與定義3.本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。的本制度解釋權屬所長辦公會。公司公章、業(yè)務專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。第八條公司印證一旦遺失，應立即向公司所長報告，并采取應急措施。第七條公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務部辦理。第六條公司印章的使用必須履行審批程序（授權內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進行用印登記。報告蓋章由行政財務部負責人負責。第四條所有證照復印件必須加蓋復印無效專用章。保管人應妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。公司印證是印證使用管理制度第三十六條本制度授權由安全工作小組負責解釋，未盡事宜可由安全工作小組臨時決斷。附則一旦發(fā)生公司事故、災害，自下而上迅速啟動相應級別的應急救援預案不具備單獨建立救護隊的公司，必須與當?shù)貐^(qū)縣煤炭部門所屬的專業(yè)礦山救護隊簽訂救護協(xié)議，負責礦山應急救護工作，把公司安全生產(chǎn)應急救援納入地方防災救災、應急管理體系之中。第三十三條公司所屬各項目施工現(xiàn)場應當建立由專、兼職人員組成的救護和醫(yī)療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。第三十一條公司所屬各部門必須開展危險源辨識、風險評估、風險控制工作。應急救援與救護第二十九條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導致火災的行為。第二十七條不遲到、不早退，上班時集中注意力，不準酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無關的私事。第二十五條第八章經(jīng)總經(jīng)理同意后，對事故責任人給予相應處分。第二十四條搶救過程中要認真保護現(xiàn)場，如果因搶救人員、財產(chǎn)或防止事故擴大必須移動現(xiàn)場物件時，要作出明顯的標記或記錄。第二十三條報告的內(nèi)容包括：發(fā)生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經(jīng)過及初步原因等簡要情況。第二十二條第七章凡實施危險作業(yè)的，須經(jīng)現(xiàn)場安全管理人員同意，并安排專人監(jiān)護，做好安全措施。危險作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、有限空間作業(yè)等：危險作業(yè)管理綜合性安全檢查由副總經(jīng)理負責組織，檢查結束后形成《安全隱患排查統(tǒng)計分析表》。第十八條各部門要進行經(jīng)常性的安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的設備、環(huán)境等方面不安全因素，立即要求整改；發(fā)現(xiàn)違章違紀行為立即糾正，嚴重的報上級部門給予處分。第十六條第五章對查出的問題要分析原因，立即處理；不能立即處理的，必須制定整改計劃、預防措施并監(jiān)督執(zhí)行，整改工作要做到閉環(huán)管理，并按規(guī)定反饋、上報，檢查及處理情況記錄備案，需要處罰的應按規(guī)定予以處罰。（二）安全檢查內(nèi)容以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查危害（隱患）、查“三違”、查落實為主；第十五條行業(yè)規(guī)定、政府要求、其他情況下有必要開展時。外單位發(fā)生嚴重事故，本單位同樣存在隱患時；重復發(fā)生同一原因造成的事故或生產(chǎn)形勢不好時；（一）例行各類安全檢查。包括例行各類安全檢查和其他安全檢查。第十四條公司實行內(nèi)部安全監(jiān)督制度，建立健全完整的安全監(jiān)督體系，行使安全監(jiān)督檢查職能，與安全保證體系共同保證安全目標的實現(xiàn)。安全監(jiān)督檢查制度第十二條公司管理人員要接受經(jīng)常性的安全思想、安全生產(chǎn)方針政策方面的教育，并按要求參加相關的安全培訓班。第十條特殊崗位上崗前必須接受專門培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗。第八條崗前安全培訓內(nèi)容包括：本公司安全管理規(guī)章制度及所在崗位可能遭受的職業(yè)傷害、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、有關事故案例等。第六條第五條公司總體安全目標是“兩杜絕，一控制”，即杜絕較大及以上事故，有效控制零星傷亡事故，地面實現(xiàn)零死亡。安全目標第二章本規(guī)定適用于公司各部門、所屬分公司。第二條為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，搞好公司安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，保證公司基本建設、生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進行，特制定本規(guī)定?？倓t安全管理制度第一章10.在用餐區(qū)用餐后須保持桌面衛(wèi)生，在將垃圾投入消防通道垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂仍亂棄，需保持樓道周圍墻邊的干凈整潔。上班時間不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，不得在辦公區(qū)吃零食；洗手池不得傾倒茶葉，殘渣；不得將煙頭及茶葉，水等隨意倒入辦公區(qū)綠色植物盆內(nèi)；下班時應確認各自辦公區(qū)域電腦主機、顯示器、照明等電源關閉后方可離開；5.人員離開座位時，應隨手將椅子擺正歸位。3.工作期間應保持良好精神面貌，坐姿端正。1.垃圾桶統(tǒng)一放置于卡座內(nèi)側(cè)或中間。8.衣服、挎包、公文包等個人物品不得置于辦公桌面或卡位上。6.電腦主機、打（復）印機、顯示器、飲水機等保持無灰塵和污漬，4.辦公文件分別整理分類標示，整齊放入文件柜。2.辦公桌：保持辦公桌面清潔；桌面除當前使用文件、電腦、口杯、電話、筆筒、文件盤（柜）外，不允許放其他物品；一般常用辦公用品：訂書機、涂改液、即時帖、便條紙、橡皮、計算器，可以集中放在辦公桌抽屜的一定區(qū)域內(nèi)；（二）個人辦公區(qū)域：可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內(nèi)。6.辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙。4.垃圾簍及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2.工作區(qū)內(nèi)應保持安靜，嚴禁聚眾聊天、高聲喧嘩。公共區(qū)域環(huán)境：具體要求適用范圍實施目的辦公環(huán)境管理制度六十九、本制度作為公司的基本制度，各部門制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關的一律以本制度為準。附則六十二、申訴必須以書面形式提出，說明申訴的理由、事實，提供證明人或證據(jù)，送人力資源部。六十一、凡受到處罰的，若認為對處罰所認定的事實有出入造成處罰過重的或不應處罰的，均有權提出申訴。（5）、嚴重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關行為規(guī)范的規(guī)定。（4）、違反外事紀律，嚴重損害公司聲譽和利益；（3）、違反保密制度、泄露公司商業(yè)秘密；（2）、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；（1）、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工；員工犯有以下錯誤之一的給予辭退或除名：被罰款人收到罰款單后在兩個工作日內(nèi)應將罰款交到結算中心，結算中心出據(jù)收據(jù)給被罰款人同時送人力資源部備案，凡未在規(guī)定日期內(nèi)繳納罰款的一律在當月工資中扣除。各管理部門可根據(jù)本部門管轄權限向公司提出具體處罰建議。以上處罰由部門隨時將書面材料報人力資源部審核，人力資源部也可根據(jù)檢查結果直接提出處理意見，報公司總經(jīng)理批準。（6）、虛報功績、不實事求是。（4）、不能按時完成工作任務和計劃目標； （1）、違反公司規(guī)章制度；六十、處罰范圍各部門可根據(jù)本部門的管轄權限向公司提出具體獎勵建議，報人力資源部。各項獎勵作為員工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)，列入本人檔案。以上獎勵均由各部門以書面形式報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理批準后給予工資晉級及獎金。（4）、為總公司做出其他突出貢獻。（2）、為公司開拓重要業(yè)務渠道，做出重大貢獻；（4）、出色完成領導交辦的特殊任務；（2）、為公司挽回經(jīng)濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍）；有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎金：五十九、獎勵范圍：五十八、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當?shù)莫劻P，以此加強經(jīng)營管理提高工作效率，保證工作質(zhì)量。如更換號碼應立即通知辦公室，否則不予發(fā)放話費補助。五十七、享受手機話費補助的員工，必須24小時開機，保證信息暢通。五十六、離職當月工作日數(shù)不足整月的，話費補貼按天計發(fā)。電話費補貼的辦法是：當月15日以前入職的發(fā)放全月補貼，15日以后入職的，不享受當月話費補助。如果改用自己手機或離職，應將公司配備的手機交回。通訊第十二章（2）享受提成的售樓人員五十二、有以下情況之一的員工不享受通勤補貼如新入職員工或離職員工不足整月的按天計算。通勤第十一章員工曠工，半日以內(nèi)者扣罰日工資兩倍，一日扣罰月工資，連續(xù)兩日或當月累計3日者開除。不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。未請假或者請假未被批準而擅自不上班的；四十九、經(jīng)批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤，超過八小時的按事假處理。在外地居住的上述家屬死亡，需本人前去料理喪事時，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。如遇急事、急病或在外地等特殊原因也可以通過電話方式請假，但事后必須立即補假條，否則按曠工論處。四十六、公司總部員工無論請事假或是病假都要到人力資源部填寫請假單，并由部門經(jīng)理報副總經(jīng)理簽字，最后將請假單送到人力資源部留存并考勤。員工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病例證明的視情況按事假或曠工處理。四十五、員工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請病假（急診除外）。有薪假期超過規(guī)定天數(shù)，并按權限經(jīng)有關領導批準的，其超過部分按事假處理。凡請假超過兩天由總經(jīng)理辦公會決定。員工請事假一天以內(nèi)的（含一天），由副總經(jīng)理批準；兩天的由總經(jīng)理簽署意見；兩天以上由班子會批準。四十一、公司實行每周休息一天的工作制度，由各部門負責人合理安排員工輪流休息和工作，確保工作正常進行。四十、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假相互徇私舞弊現(xiàn)象，要追究部門經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)并核實后一律予以開除。的罰款。全體員工應嚴格遵守工作時間，不得無故遲到和早退，特殊情況須提前向主管領導說明情況，并填寫《未打卡說明》于當日報到人力資源部，否則每遲到或早退一次罰款50元；當月遲到或早退二次罰款100元，當月累計三次予以開除。請假應填《請假條》三十九、公司上班時間，夏季為早7：30—11：30，下午13：00—17：00；冬季為早8：00—12：00，下午13：00—17：00。三十八、各部門設立兼職考勤