【正文】 產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。③事假：每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22）}事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金247。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。試用期員工超時不核算為加班。加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領導審批，加班申請報經(jīng)營部備案。四、關于加班及調(diào)休規(guī)定因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。嚴禁托人、代人打卡。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理?；榧佟a(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。員工生病未住院的，應附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。一、出勤工作時間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權限審批。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內(nèi)報送市局人事教育部，以備檢查。第六條 各單位應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認后存檔。（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當月累計5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎金。（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第二章考 勤第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。第一篇：員工考勤和休假管理辦法XX公司員工考勤和休假管理辦法第一章總 則第一條 為保障員工合法的休假權益,維護良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。（二）因通信生產(chǎn)需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數(shù)為167小時。第四條 員工應嚴格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當月生產(chǎn)獎金；3天及以上，停發(fā)當月工資和生產(chǎn)獎金，并按局獎懲條例給予處分。第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負責人為考勤管理第一責任人。第三章 請 假第九條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。未辦妥請假手續(xù)自行離職的以曠工論處。第四章 休 假第二篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準?；榧伲?天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。二、請假病假①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續(xù)。②、員工生病住院的，應附醫(yī)院的病歷復印件和《住院通知單》。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案?？记诳ú辉试S用手工填寫?？记诮y(tǒng)計從當月1號到自然月底最后一天。加班時間規(guī)定：18:0022：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經(jīng)營部備案）。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴禁未經(jīng)批準擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。④病 假：員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時病假扣工資=病假小時月固定工資/2230% 超過一天不足1個月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當月工資/2250% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)當月績效獎金/2250%超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。若因公外派者可委托部門負責人代報。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月第三篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原