【正文】 母、公婆）死亡，給予假期3天。員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。員工申請休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。3加班天數(shù)計(jì)算。22..5天。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。（3）如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。請假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎(jiǎng)金。（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時(shí)間十分鐘未到崗者，即為遲到。酒店原有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行，原有規(guī)定同時(shí)廢止。第四十三條 本規(guī)定經(jīng)征求員工意見，提交酒店經(jīng)營班子會(huì)審議通過，修改時(shí)同。第六章附則第四十一條 本規(guī)定之未盡事宜，按國家地方有關(guān)規(guī)定及酒店有關(guān)制度要求執(zhí)行。部門經(jīng)理以上員工，須報(bào)集團(tuán)董事長審批。三、病假：三天（含）以下的，所在部門經(jīng)理審批，報(bào)行政部；三天以上的，報(bào)總經(jīng)理審批。一、婚假、產(chǎn)假、工傷假和帶薪年休假：由員工提出申請，所在部門主管審核，行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。第三十八條員工采用欺騙、偽造證明等手段騙取休息休假的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。第三十七條員工有正當(dāng)理由，報(bào)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)可請事假。第三十五條員工請婚假需附結(jié)婚證書，酒店行政部審核后按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批后方能有效。第三十四條員工請病假應(yīng)持醫(yī)院出具的有效證明，經(jīng)酒店行政部審核后按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批后方能有效，否則按事假處理。第三十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；一、累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計(jì)二個(gè)月以上的；二、累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計(jì)三個(gè)月以上的；三、累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請病假累計(jì)四個(gè)月以上的。第三十一條員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上，享受法定帶薪年休假。已婚女員工符合計(jì)劃生育政策的第一次流產(chǎn)可給予產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女員工產(chǎn)假（含難產(chǎn)）為一百三十五天。第二十八條員工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申請三天喪假。未辦理續(xù)假手續(xù)的，其延長部分按曠工論處。第二十六條員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到部門辦理銷假手續(xù)。第五章休假請假制度第二十四條員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假，可按規(guī)定申請病假、工傷假和事假。第二十二條加班原則上由酒店安排調(diào)休，一般在一個(gè)年度內(nèi)安排；因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排。第二十條 部門經(jīng)理于每月三日前將上月本部門《員工加班申報(bào)表》交行政部，行政部將根據(jù)考勤記錄等進(jìn)行查核，確認(rèn)員工的加班時(shí)間。第十九條員工如因工作需要確實(shí)需要加班的，需事先填寫《員工加班申報(bào)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)方可計(jì)為加班。二、國外出差，按夏商集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。凡是考察、學(xué)習(xí)性質(zhì)的出差，原則上必須在回廈門三天內(nèi)提交出差報(bào)告，否則不予計(jì)算出差補(bǔ)貼也不辦理報(bào)銷手續(xù)。第三章出差管理第十四條員工出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，根據(jù)出差地點(diǎn)和期限長短按規(guī)定報(bào)批。第十二條員工上班時(shí)間干私活或在外兼職，按曠工處理；上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購物或炒股發(fā)現(xiàn)一次，按曠工半天處理。第十條 未經(jīng)請假早于下班時(shí)間下班，視為早退。員工若發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞或遺失，需申請補(bǔ)辦。不經(jīng)請示擅自外出的視為脫崗，脫崗視為曠工。第七條 員工在上班期間因公外出，需填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門主管簽字核準(zhǔn)后方可外出；外出返回酒店后，須在外出登記表上登記實(shí)際返回時(shí)間。第六條 若員工打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞、打卡異常、忘帶卡或忘打卡等情況，需填寫《員工出勤證明單》向部門主管報(bào)備，否則視為曠工。員工上下班必須親自到考勤機(jī)打卡。酒店因行業(yè)特點(diǎn)，每周工作6天，該加班時(shí)間按加班費(fèi)計(jì)算，每月隨薪酬同時(shí)發(fā)放。第三條 考勤休息休假管理工作由酒店行政部負(fù)責(zé)。第一篇：酒店員工考勤與休假規(guī)定(暫行)考勤與休假規(guī)定（暫行）第一章總則第一條 為規(guī)范員工考勤和休息休假管理，制定本暫行規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于天竺賓館（以下統(tǒng)稱酒店）。第四條 酒店實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。第二章考勤制度第五條 除經(jīng)理級以上人員外，酒店實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。員工代打卡或委托他人打卡的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。即使經(jīng)過部門主管確認(rèn)，一個(gè)月之內(nèi)員工若三次忘帶卡或忘打卡，按曠工半天處理。若主管外出，非特殊情況下需打電話請示后方可外出，并在事情完畢后由主管補(bǔ)簽字確認(rèn)。第八條 考勤卡更換、補(bǔ)辦。第九條 未經(jīng)請假晚于上班時(shí)間上班，視為遲到。第十一條一個(gè)月內(nèi)，員工遲到一小時(shí)（含），早退、中途溜班時(shí)間累計(jì)達(dá)半小時(shí)（含）以上的計(jì)為曠工半天，每達(dá)四小時(shí)的計(jì)為曠工一天。第十三條員工有遲到、早退和曠工行為的按《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。第十五條員工出差歸來第一天到酒店上班，應(yīng)到部門報(bào)到銷差。第十六條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害或因工作實(shí)際需要延長出差期限，應(yīng)電話請示批準(zhǔn)后方可延長出差期限。第十七條出差審批權(quán)限：一、國內(nèi)出差需經(jīng)集團(tuán)董事長審批。第四章加班管理第十八條員工必須保質(zhì)保量完成本職工作，凡在每天的工作時(shí)間以外完成規(guī)定必須完成（臨時(shí)追加的工作除外）的本職工作的，不計(jì)為加班。酒店統(tǒng)一組織加班的除外。第二十一條上班時(shí)間每周不足法定四十小時(shí)的，申報(bào)加班時(shí)應(yīng)先減去法定工作時(shí)間與實(shí)際工作時(shí)間的差額，而且采取全年調(diào)劑計(jì)算的方式。第二十三條加班費(fèi)依酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工請假應(yīng)填寫請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限審批。因故確需延長假期的，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。第二十七條員工符合晚婚條件的，可申請十五天婚假；不符合晚婚條件的，可申請三天婚假；再婚的，可申請三天婚假。第二十九條女員工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對符合晚育條件的男員工，可給予七天陪護(hù)假。第三十條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明并報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后，超過產(chǎn)假期間的按病假辦理。員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。第三十三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工請病假一天（含）以上應(yīng)附病歷，五天（含）以上要有醫(yī)院出具的有效證明。第三十六條因工傷需治療、療養(yǎng)的員工，應(yīng)持有關(guān)部門及醫(yī)院證明，由所在部門提出意見后按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。請事假應(yīng)提前辦理，假滿如需續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)。非特殊原因一次性連續(xù)請事假不超過五天，全年累計(jì)不超過十天。第三十九條 審批權(quán)限。二、喪假：由所在部門經(jīng)理審批，報(bào)備行政部。四、事假：一般員工，事假三天（含）以下的，所在部門審批，報(bào)行政部；三天以上的，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十條 假期工資待遇，依照酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)屬酒店管理酒店行政部。第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。二○○八年三月二十八日第二篇：員工考勤和休假規(guī)定員工考勤和休假規(guī)定目的：為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證銷售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)結(jié)的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，均應(yīng)作開除處理。（2）調(diào)遣假：員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。補(bǔ)償辦法：周末加班費(fèi)崗位工資247。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。二、休假員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，辦公室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門