【正文】 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。員工一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。：a)無加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。哺乳及往返時(shí)間算作工作時(shí)間。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。員工不能提供有效證明的，按事假處理。事假最長(zhǎng)一般不超過三十天。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。，進(jìn)行書面考勤。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。工作時(shí)間為：每年10月次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。30天記扣工資。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長(zhǎng)產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。（2）調(diào)遣假：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計(jì)4天）上班的，按200%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。第十一條員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。第九條各類假期核準(zhǔn)權(quán)限一般員工請(qǐng)假3天（含3天）以下者，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，