【正文】 。 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。：：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。,次月不再補(bǔ)假。休假類型 公休假： 公休假：因公司開(kāi)展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國(guó)家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。考勤處理 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者； 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 員工出差或公司開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。適用范圍本制度適用于在綿陽(yáng)公司所有在職員工。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。10分鐘20分鐘每次罰款20元。第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級(jí)別年假天數(shù)員工級(jí)5天主管級(jí)6天經(jīng)理級(jí)7天 假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。(4)各部門(mén)將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)送人事部。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。 年休假審批手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。在外地死亡的，另加往返路程假。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計(jì)劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產(chǎn)假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。 員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。1管理組織 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。 本規(guī)范由人力資源行政部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同；由公司人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。 員工正式休假前，一般假期至少提前2個(gè)作日填報(bào)休假申請(qǐng)并報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天