【正文】 兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假 2 天。病假期間享受全薪,病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示 ,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長(zhǎng)不超過(guò) 10 審批,未休完的按工資 1∶1 ,婚假為 10 天, 15 ,產(chǎn)假為 90 天,符合國(guó)家晚育條件的增加 30 ,可憑醫(yī)院證明增加 15 天。13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡, 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后,:遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡。同時(shí)負(fù)責(zé)上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關(guān)閉，空調(diào)的關(guān)閉，電燈的關(guān)閉。，如超過(guò)15天需向總經(jīng)理申請(qǐng)。年休假：，帶薪年休假為5天。，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)填寫請(qǐng)假單，可在說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)后，補(bǔ)交當(dāng)日的請(qǐng)假單。1小時(shí)以上：按照曠工半天處理。，需要回來(lái)后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說(shuō)明。作息及休息：每周6天工作日，1天休息日。其它。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過(guò)兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。（《請(qǐng)假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無(wú)法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無(wú)法正?？记诘模晒鹃T衛(wèi)通過(guò)手工方式進(jìn)行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計(jì)曠工半天；，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工：；、出差或請(qǐng)/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； 。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來(lái)衡量是否全勤、遲到、早退。公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。（四）審批通過(guò)通過(guò)審批的審批單右上角將顯示“審批通過(guò)”字樣的圖章。，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長(zhǎng)。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標(biāo)； “考勤打卡”；；，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對(duì)話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。第十九條 員工未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（病）假或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過(guò)釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第五章 請(qǐng)、休假、出差的審批第十七條 員工請(qǐng)、休假、出差前須通過(guò)釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。第四章 五天以上病（事）假的相關(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過(guò)5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)病假的須附二甲以上級(jí)別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請(qǐng)事假的須提供書面事假說(shuō)明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。第十一條 喪假期規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工13天的喪假。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。七、附表人 事 部二零零九年四月二十五日批準(zhǔn)：審核：制定：王艷秋第二篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法考勤與請(qǐng)、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。年休假不允許事后補(bǔ)假，擅自延假。工作年限每滿一年，增加一天帶薪年休假，但最多不超過(guò)10天。（5）喪假，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有有薪喪假：親生父母或養(yǎng)父母3天配偶3天親子女或養(yǎng)子女3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子女1天岳父母、子女配偶1天，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。，如結(jié)婚雙方均屬初婚且為晚婚，則可享有婚假10天，婚期必須按規(guī)定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必須分期休假的，經(jīng)部門主管審批核準(zhǔn)后方可分期休。，可享有7天護(hù)理假。，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假，享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（包括3日），病假期間的工資按日基本工資的90%發(fā)放。，但病歷記錄上無(wú)醫(yī)生檢查的陽(yáng)性體征及異常的輔助檢查可查閱，只能作無(wú)薪病假處理。假別及薪資待遇（1）事假，事假無(wú)薪，并扣除當(dāng)日基本工資。四、請(qǐng)休假管理規(guī)定因故需請(qǐng)假者，需到人事部領(lǐng)取并填寫“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)簽核后交至人事部存檔。如員工拒不執(zhí)行以上規(guī)定，人事部將按曠工一日處理。員工每