【正文】 生效及修改。 員工請(qǐng)休假時(shí)需提前一天辦理請(qǐng)休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。均享受帶薪休假。：?jiǎn)T工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明可請(qǐng)病假，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。 批準(zhǔn)權(quán)限、休假由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)休假條時(shí)，應(yīng)不影響工作安排,并督促請(qǐng)、休假員工做好工作安排及工作移交。,同一部門(mén)員工不得全體同時(shí)休假和批假（除法定節(jié)假日外）。，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。，或脫崗超過(guò)30分鐘視為曠工半天。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況。，該部門(mén)員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。本制度自總經(jīng)理簽署之日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同第五篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)、休假管理制度員工考勤、請(qǐng)、休假管理制度目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。6）喪假（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪事，公司給予連續(xù)5天的喪假（包含期間所有公休及法定假日）；，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，還是不作任何形式補(bǔ)償；喪假不扣薪資7）生日假；（陽(yáng)歷）核定為準(zhǔn)；，不可提前休假；；。，申請(qǐng)婚假。已滿20年的，且當(dāng)年病假天數(shù)不超過(guò)4個(gè)月的，享有15天年休假。六、休假制度1）國(guó)家法定節(jié)日休假全體員工享有的節(jié)日與紀(jì)念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二），婦女節(jié)（限女職員）休假半天清明節(jié)放假1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪500元/次。未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假者，必須在請(qǐng)假當(dāng)天8：30以前，電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，不得找他人代替請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自休假者，視為曠工。高層人員每月允許請(qǐng)假天。公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等場(chǎng)合，無(wú)故不到者，按照曠工處理。違者，遲到、（30分鐘以內(nèi)），一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退3次以上者，公司將予以開(kāi)除。二、范圍公司全體員工。 可以在妻子生育期間享有 3 15 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧6,子女,配偶喪亡可請(qǐng)假 6 天。曠工指未向公司辦理任何手續(xù),早退,曠工都 :凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的,需向考勤管理人員說(shuō)明情況, 作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的,:加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外, 主管填寫(xiě)加班安排表格, 請(qǐng),休假 調(diào)休 第九條:請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單,: 員工領(lǐng)取請(qǐng) 假單并填寫(xiě) 部門(mén)經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權(quán) 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結(jié)束銷(xiāo)假月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的, 可由家屬或部門(mén)內(nèi)其它同事代為填寫(xiě)并辦 :公司請(qǐng)假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無(wú)工資。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。1扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定所有各類(lèi)假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。⑴員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用）。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。⑥累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑤帶薪年假不能跨使用，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)人員休假。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效工資。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑶喪假為有薪假。⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。病假：⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見(jiàn)附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足1天按1天計(jì)算。第五條假別管理規(guī)定（一）假期類(lèi)別事假：⑴事假最小計(jì)量單位為半天。出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷(xiāo)登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條曠工凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度考勤及請(qǐng)休假管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。（二）對(duì)從事其它崗