【正文】 工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。第二十七條 相關(guān)文件（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號（6）《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號中化工儲運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：事假：事假期間不享受任何工資待遇。第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。第十九條 婚喪假(1)請婚假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。（2）換休時必須交換休假條。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時間（不能超過兩次）。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個內(nèi)，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報銷。（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第二次人流按病假處理。（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。對提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十二條 喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時給予兩天喪假。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個月。（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一年之內(nèi)事假累計超過六十天（含六十天），單位可隨時與其解除勞動合同。（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。學(xué)徒期、見習(xí)期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應(yīng)延長學(xué)徒期、見習(xí)期。各部門考勤員應(yīng)按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗(yàn)。（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。早退沒有辦理請假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時按事假半天處理。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。員工調(diào)休一次不能超過一天。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。途中的車船費(fèi)等由員工自理。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予12天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。工傷除外。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。（九）年休假。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。再婚人員不享受晚婚待遇。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報人事處備案。四、病 假1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在