員工離職管理制度012-wenkub.com
2024-10-24 21:58 本頁面
【正文】 人力資源管理部門可根據(jù)實際情況，抽查參與各層級員工的離職談話，談話記錄額外提供。同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才，也必須以返聘的形式辦理入職，同其他在職人員區(qū)別開來。對于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動合同的員工，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動合同的，要提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后屆時為其辦理離職手續(xù)。對于發(fā)生打架斗毆、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對該員工做出辭退處理，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。三、辭退對于試用期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工，所在部門應(yīng)及時向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實后，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。二、自動離職自動離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自曠工達到一定時間，從而認(rèn)定為自動離職的情況。填表人:年月日第五篇：員工離職管理制度員工離職管理制度員工離職分為：辭職、自動離職、辭退、終止勞動關(guān)系四種。特此通知。xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。五、附件:附件一:離職審批流程；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程；附件三:員工離職申請表；附件四:員工離職交接表；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責(zé)人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認(rèn)離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程:不通過員工部門負責(zé)人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務(wù)進公司日期批準(zhǔn)離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓(xùn)□工作不對其他:□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議、審批副總建議、審批人事(建議、審批)總經(jīng)理(建議、審批)附件四:員工離職交接表離職員工簽名:各相關(guān)部門:請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。談話完成下列內(nèi)容:1)審查文件、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、進度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。，視崗位的重要性應(yīng)提前37天提出申請?！秵T工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。第四篇：員工離職管理制度一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。：，酒店一律不予再次錄用。，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)： 員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。 工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。 人事行政部將獲批的《離職申請表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明等各類資料匯總整理后，報送財務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。 工資中如涉及保險，人事行政部會同財務(wù)部辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)部負責(zé)人簽字認(rèn)可。 正式員工離職手續(xù)辦理制度： 正式員工離職需提前一個月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，并向部門負責(zé)人提出書面辭職申請。以上內(nèi)容交接完畢后部門負責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見后，離職手續(xù)方視為完成。職責(zé)：人事行政部負責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，酒店其它各部門負責(zé)協(xié)助辦理。第四章附則第十九條如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，依照《績效管理制度》的相關(guān)考核指標(biāo)考核相關(guān)責(zé)任人?？冃И劷鸬暮怂悖嚎冃И劷鸬暮怂阋勒铡犊冃Ч芾碇贫取穲?zhí)行，由行政部進行核算。第十四條離職員工的工資、工裝費、培訓(xùn)費、違約金、交接工作保證金等款項的結(jié)算由財務(wù)部、行政部共同進行，并由相關(guān)負責(zé)人在《離職審批表》（附件六）上簽字。指離職員工將經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)室。包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料等。（3）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進展情況等。當(dāng)工作交接完畢并辦理完所有的離職手續(xù)后，再安排總公司的離職面談，面談流程依據(jù)《員工離職面談程序》（附件三）。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名。指合同期未滿，員工因個人原因申請辭去工作。第
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