【正文】 條員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。請事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可從新累計(jì)計(jì)算。長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累記超過1個(gè)月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給病假。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)身子女證核給（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。員工申請休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。3加班天數(shù)計(jì)算。22..5天。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。（3）如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。請假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎(jiǎng)金。（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時(shí)間十分鐘未到崗者，即為遲到。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請假。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。非特殊情況不允許電話請假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。10分鐘20分鐘每次罰款20元。二、員工需上班前五分鐘到崗。第一篇：員工考勤請休假規(guī)定員工考勤請休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。夏令時(shí)上午8:0012:00，下午2:006:00。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三次罰款30元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。請假超過2小時(shí)以上扣罰半日薪資。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以事假論處。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。第二篇：員工考勤和休假規(guī)定員工考勤和休假規(guī)定目的：為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證銷售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)結(jié)的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，均應(yīng)作開除處理。（2）調(diào)遣假：員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。補(bǔ)償辦法：周末加班費(fèi)崗位工資247。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。二、休假員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，辦公室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)3~6個(gè)月，其他補(bǔ)貼照發(fā)。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列規(guī)定辦理（、）。30天記扣工資。如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿