【正文】 工時制度。請假期不得從事有報酬的社會勞動。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。陜西省人口與計劃生育條例（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；四、產(chǎn)假女職工勞動保護特別規(guī)定（中華人民共和國國務(wù)院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。已滿20年的，年休假15天。二、年休假職工帶薪年休假條例（中華人民共和國國務(wù)院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。第一篇：請休假規(guī)定請休假規(guī)定匯編一、假日分類一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假二、法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。三、婚喪假根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。陜西省人口與計劃生育條例（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；五、哺乳假陜西省勞動廳關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知2（陜勞人險發(fā)[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）二、符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。物價補貼、取暖費照發(fā)，工齡可以連續(xù)計算，調(diào)資不受影響。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。女職工哺乳假滿時應(yīng)按時上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。第三