【正文】 （中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào) 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二篇：請(qǐng)休假規(guī)定Word文檔關(guān)于請(qǐng)休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門店考勤的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報(bào)表，經(jīng)研究決定，特作如下請(qǐng)休假規(guī)定：一、休假：今后各課休假由各課課長(zhǎng)于每月25日上報(bào)店長(zhǎng)辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長(zhǎng)辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財(cái)務(wù)做薪資報(bào)表；休假時(shí)間按天計(jì)算，不允許半天休假；課長(zhǎng)及店長(zhǎng)休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對(duì)工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長(zhǎng)之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。二、請(qǐng)假：凡屬請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假單，并填寫清楚請(qǐng)假事由，臨時(shí)請(qǐng)假的須做好工作交接并按請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請(qǐng)假單須經(jīng)相關(guān)部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；員工：，請(qǐng)假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)店長(zhǎng)簽字同意后執(zhí)行；請(qǐng)假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)、店長(zhǎng)審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；管理人員：；、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；，最長(zhǎng)時(shí)限40天，40天未銷假的作自動(dòng)除名處理，薪資待遇全部扣除；請(qǐng)假單全部交人事備檔。不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未予以批準(zhǔn)就未來考勤的按無故曠工處理，月連續(xù)無故曠工3天的作自動(dòng)除名處理，其薪資待遇全部扣除。三、考勤：遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實(shí)后方可免予處罰。以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定自公布之日起生效。店長(zhǎng)辦總經(jīng)辦第三篇：請(qǐng)休假規(guī)定員工休假管理規(guī)定：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制定本管理規(guī)定。：所有員工 事假 員工因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以申請(qǐng)事假。 休假時(shí)間：以公司批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。 假期待遇：休假期間不支付工資。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》，如機(jī)票、車票、準(zhǔn)考證等，公司可視實(shí)際情況，要求員工提交。 細(xì)則規(guī)定：、具體、合法的理由。若無真實(shí)、具體、合法的理由，公司可以不受理員工的事假申請(qǐng)。，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批準(zhǔn)其事假申請(qǐng)。，否則，公司可以不批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。 傷病假 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工進(jìn)行治療，可以享受病假。 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長(zhǎng)不能超過國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。 假期待遇：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。 申請(qǐng)資料：（驗(yàn)原件，交復(fù)印件），交原件，如醫(yī)療發(fā)票（驗(yàn)原件，交復(fù)印件） 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定：、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具。，須提交深圳市區(qū)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診單。，遇節(jié)假日不順延。緊急情況可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天為限。且須在事發(fā)后的第二個(gè)工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。緊急情況包括: 上班時(shí)間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的； 休息時(shí)間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的； 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時(shí)出勤的。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的； 員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過24個(gè)月。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。 申請(qǐng)資料： 《深圳市工傷認(rèn)定書》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件） 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定： 工傷假只適用于經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為工傷后的休假。 員工因工請(qǐng)工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)為病假，但不得超過國(guó)家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。 休年假 根據(jù)《勞動(dòng)合同》，員工累計(jì)工作滿一年可享受