【正文】 （中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二篇：請休假規(guī)定Word文檔關(guān)于請休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門店考勤的統(tǒng)計準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報表，經(jīng)研究決定，特作如下請休假規(guī)定：一、休假：今后各課休假由各課課長于每月25日上報店長辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財務(wù)做薪資報表；休假時間按天計算，不允許半天休假；課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。二、請假：凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時請假的須做好工作交接并按請假時長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請假單須經(jīng)相關(guān)部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；員工：，請假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長批準(zhǔn)店長簽字同意后執(zhí)行；請假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長批準(zhǔn)、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；管理人員：；、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；，最長時限40天，40天未銷假的作自動除名處理，薪資待遇全部扣除；請假單全部交人事備檔。不經(jīng)請假或請假未予以批準(zhǔn)就未來考勤的按無故曠工處理，月連續(xù)無故曠工3天的作自動除名處理，其薪資待遇全部扣除。三、考勤：遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實(shí)后方可免予處罰。以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定自公布之日起生效。店長辦總經(jīng)辦第三篇：請休假規(guī)定員工休假管理規(guī)定：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制定本管理規(guī)定。：所有員工 事假 員工因個人事務(wù)需要處理的，可以申請事假。 休假時間：以公司批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。 假期待遇：休假期間不支付工資。 申請資料： 《員工請休假單》，如機(jī)票、車票、準(zhǔn)考證等，公司可視實(shí)際情況，要求員工提交。 細(xì)則規(guī)定：、具體、合法的理由。若無真實(shí)、具體、合法的理由，公司可以不受理員工的事假申請。，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批準(zhǔn)其事假申請。，否則，公司可以不批準(zhǔn)其休假申請。 傷病假 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工進(jìn)行治療，可以享受病假。 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。 申請資料：（驗(yàn)原件，交復(fù)印件），交原件，如醫(yī)療發(fā)票（驗(yàn)原件，交復(fù)印件） 《員工請休假單》 細(xì)則規(guī)定：、深圳市外縣（區(qū)）級及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具。，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診單。，遇節(jié)假日不順延。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。緊急情況包括: 上班時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的； 休息時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的； 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時出勤的。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀(jì)律而受傷的； 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長時間不得超過24個月。 假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。 申請資料： 《深圳市工傷認(rèn)定書》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件） 《員工請休假單》 細(xì)則規(guī)定： 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險部門認(rèn)定為工傷后的休假。 員工因工請工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)為病假，但不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。 休年假 根據(jù)《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受