【正文】 定。一、請休假審批程序干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關(guān)審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。職工請假3天以內(nèi)（含3天），由科室負責(zé)人簽字同意；職工請假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)科室負責(zé)人、職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；職工請假超過7天的，經(jīng)科室負責(zé)人、職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字同意。科室干部請假3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報告；3天以上經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字同意。副科級以上干部請休假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。二、請假種類及規(guī)定（一）年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）事假職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。事假期間的工資待遇：（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當(dāng)年年終獎金。當(dāng)年請事假累計超過15天的，當(dāng)年不能參加評先評優(yōu)。（三）病假職工因病休假，需出具縣級及以上醫(yī)療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續(xù)。職工申請病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假審批。病假期間的工資待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（4）因公負傷者按國家工傷有關(guān)政策辦理。（5）當(dāng)年連續(xù)休病假1個月以上者不參加評先評優(yōu)。（四）婚假按《江西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定婚假為3天，職工請婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件按審批程序辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定時間的按事假處理。（五）產(chǎn)假對符合法律、行政法規(guī)和計劃生育條例規(guī)定的生育的職工，女方可以享受產(chǎn)假158天，男方可享受陪產(chǎn)假15天。（六）計劃生育假凡請計劃生育假者需附上醫(yī)師開具的計劃生育證明。合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內(nèi)不上夜班，同時準予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎輸卵管的，休假21天。懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。（七）喪假職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（八）探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。休探親假時限由科室負責(zé)人根據(jù)科內(nèi)及醫(yī)院實際確定。三、相關(guān)事項說明（一）其他以上未列舉的按國家規(guī)定可以享受的各種假期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）不辦理請假手續(xù)或已辦了手續(xù)請假的人員不按時返院銷假上班的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，無故不上班的視為曠工處理。（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績效工資及其它待遇。任何假連續(xù)休假10天或累計休假15天的，不享受當(dāng)月績效工資及其它待遇。（四）鼓勵職工休產(chǎn)假期間提前上班，按每天50元津貼給予補助?？剖彝瑫r有二人以上休產(chǎn)假，而醫(yī)院又不能補充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費給予科室人員補助。第四篇：關(guān)于休假的規(guī)定附件一：中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件二：中華人民共和國人事部令第 9 號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特