【正文】 ，同日，川勞險[81]28號文即停止執(zhí)行。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第四篇：關(guān)于休假的規(guī)定附件一：中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（五）產(chǎn)假對符合法律、行政法規(guī)和計(jì)劃生育條例規(guī)定的生育的職工，女方可以享受產(chǎn)假158天，男方可享受陪產(chǎn)假15天。（三）病假職工因病休假，需出具縣級及以上醫(yī)療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續(xù)。副科級以上干部請休假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。已滿20年的，年休假15天。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理?？剖腋刹空埣?天以內(nèi)（含3天），經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報(bào)告；3天以上經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字同意。當(dāng)年請事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)年不能參加評先評優(yōu)。（四）婚假按《江西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定婚假為3天，職工請婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件按審批程序辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定時間的按事假處理。（八）探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇?？剖彝瑫r有二人以上休產(chǎn)假，而醫(yī)院又不能補(bǔ)充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費(fèi)給予科室人員補(bǔ)助。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。附件四：四川省勞動人事廳印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇問題解答》的通知川勞人險[1983]49號一九八一年七月十七日，四川省勞動局印發(fā)了《關(guān)于職工探親待遇若干具體問題的試行意見》（即川勞險[81]28號），各地在試行中，提出了一些問題。問：《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，應(yīng)當(dāng)怎樣掌握？答：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（不含市屬縣）、本縣區(qū)域區(qū)的，或者雖跨縣（市）居住，但路程較近，就應(yīng)視為父親或母親和職工配偶同居一地。但是，如果無休假制度的一方，因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小孩等）利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。在他們學(xué)習(xí)期滿后，上半年期滿的，下半年享受；下半年滿的，下享受。2問：職工出國援外在一年以上的，國內(nèi)的一方能否去國外探親？如不能出國探親，能否享受每年探望一次父母的待遇？答：出國援外人員有回國探親的具體規(guī)定，在國內(nèi)的一方不應(yīng)再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。因此，我省職工不再享受進(jìn)藏探親的待遇。3問：已婚職工因往返路途較遠(yuǎn)等原因，要求兩年合并一次探望配偶，是否可以？答：已婚職工探望配偶，一般不提倡兩年合并探望。但對其搞不正之風(fēng)，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查覺，應(yīng)作曠工處理。4問：雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可以一同探望岳父母，其路費(fèi)怎樣報(bào)銷？答：雙職工同在一個單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費(fèi)，報(bào)銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。4問：父母是多子女，其居住地點(diǎn)不固定，職工探望父母的路費(fèi)和路程怎樣計(jì)算？答：應(yīng)以父母常住戶口的地點(diǎn)為準(zhǔn)，給予路程假和報(bào)銷其按規(guī)定應(yīng)報(bào)的往返路費(fèi)。50、問：職工的配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，能否探望家中由職工本人撫養(yǎng)的未成年子女？答：參加工作滿一年的固定職工，其父母和配偶已死亡，目前尚未再婚，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女，系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為二十天，并報(bào)銷往返路費(fèi)。5問：職工犯了錯誤或違犯法紀(jì)，受到開除留用察看或勞動教養(yǎng)的處分，其在開除留用察看或勞動教養(yǎng)期間是否享受探親待遇？ 答：職工本人在受開除留用察看或勞動教養(yǎng)處分期間，不享受探親待遇。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十