【正文】 方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開始計(jì)算，滿四年方可使用。（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。（15）員工探親假不能跨年度提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。（20）職工探親只報(bào)銷往返車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多出部分由職工自理。（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。第十六條 帶薪年休假（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)年度內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本年度內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨年度使用。第十七條 換休假員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。第四章 休假審批權(quán)限與程序第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十九條 婚喪假(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。第二十二條 探親假、年休假及換休假員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。第五章 附則第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條 相關(guān)文件（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）（4）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中華人民共和國主席令第六十五號(hào)（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號(hào)中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：事假：事假期間不享受任何工資待遇。病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。（1）員工生病期間休病假未超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。（2）員工生病期間休病假超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)?；榧?、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。第二篇：考勤與休假管理規(guī)定考勤與休假管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家和勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。二、考勤規(guī)定（一）上班時(shí)間1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；2．辦公室正常班工作時(shí)間為9:0018:00（）,規(guī)定就餐時(shí)間為12：0013:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有3060分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；4．部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。7．各部門負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理、早退界定：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； ：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 、早退處理 ，2次遲到每次且在一小時(shí)以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。178。 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； 178。 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；178。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；178。 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采