xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定-文庫吧
2025-09-22 02:01 本頁面
【正文】 者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級審批。(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條 假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條 病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (三)衛(wèi)生津貼按日扣除。(四)病、事假期間不享受績效獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎(jiǎng)。第六條 曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。，院方有權(quán)給以開除公職處理。，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條 國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。：(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排
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