【正文】 規(guī)定，員工到公司連續(xù)工作滿1年不足3年的，享受年假待遇3個工作日；工作滿3年不足5年者，享受5個工作日的休假；工作滿5年不足10年者，享受7個工作日休假；工作滿10年以上者，每多1年增加1個工作日休假，休假最長不得超過20個工作日。待遇如下：基本工資/當月天數(shù)*年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （工齡）滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門工作安排，安排員工休年假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當前年度（自然年）休完，不可順延。（4）按國家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對逾期未休的年休假部分給予經(jīng)濟補償：，企業(yè)確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的；（5）每個員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當年的在崗工作月數(shù)折算，不足一個月的部分不計。如果離職時已休年假天數(shù)超過當年可休天數(shù)，超出部分按照事假處理?；榧俜卜稀痘橐龇ā芬?guī)定年齡：男滿22周歲，女滿20周歲，已辦理結(jié)婚手續(xù)的員工享受婚假三天，對響應(yīng)國家號召，男滿25周歲，女滿23周歲，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，除享受公家規(guī)定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的員工一律享受婚假3天，新婚夫婦到指定地區(qū)聽授婚前教育課，憑《聽課證》給予公假1天?；榧俅觯夯竟べY/30天*假期天數(shù)女員工特殊假期（1）產(chǎn)前檢查假懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。（2）產(chǎn)前假妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班，考勤處理按正常出勤對待。（3）產(chǎn)假在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天，可自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個月的，可以享受產(chǎn)假十五至三十天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為四十二天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。（4）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累計使用。工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。(四)病、事假病假員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假超過3天，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非二級以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。（1）員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當先申請年假。（2）員工當年的年假已經(jīng)用完，因個人原因不能出勤的，可以申請事假。（3）員工零星事假按小時請假累計計算，滿8小時為1天。（4）員工每年可申請累計不超過30天的事假，全年事假超過30天者，影響年度的考核、調(diào)薪晉級。（5）事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，當月累計事假超過7天者，績效獎金全部扣發(fā)。第十條 休假期間的待遇(一)法定公休日、節(jié)假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發(fā)放。(二)員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：年休假待遇年休假期間，員工工資照常發(fā)放；若出現(xiàn)關(guān)于應(yīng)休未休年休假應(yīng)予補償?shù)那樾螘r，公司將按照國家規(guī)定，每日以日崗位工資的300%的標準支付年休假補償?；榧?、喪假待遇婚假、喪假期間，員工工資照常發(fā)放，不享受當日午餐補助；女員工特殊假期待遇（1）孕檢假、產(chǎn)前假、哺乳假期間，員工工資照常發(fā)放；（2）產(chǎn)假期間，按本人生產(chǎn)前的崗位工資標準照常發(fā)放。但不發(fā)放績效獎金。工傷醫(yī)療期待遇工傷假期間，崗位工資照發(fā)，績效獎金酌情發(fā)放。工傷期間的其他待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的待遇 當月病假在半天以內(nèi)的，不扣發(fā)員工的崗位工資和績效獎金；月累計病假滿一日至十個工作日以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)日崗位工資的50%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)；月累計病假超過10個工作日，扣發(fā)日固定工資的60%，停發(fā)全月績效獎金；事假期間的待遇事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，不享受當日午餐補助。當月累計事假超過5天者，績效獎金全部扣發(fā)。休假期間的績效獎金發(fā)放員工在各類帶薪假期(指年休假、婚喪假、計劃生育假等)期間的績效獎金發(fā)放按如下原則執(zhí)行：月實際個人工作日第三章 超時工作及補償 第八條 超時工作(一)超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。(二)公司各部門應(yīng)