【正文】 (二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。頁 第 4第四篇：休假管理制度休假管理制度實行實施輪休假一、公休假法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）① 元旦放假一天（1月1號）② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）④ 國慶節(jié)放假三天（10月3）⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。第五篇：休假管理制度一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假?；榧俸萑栈蚍ǘ偃眨缗c法定假日重合，最長不超過10天。產(chǎn)假：（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗原件，留復(fù)印件）。（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。（二）法定節(jié)日假法定節(jié)日假為帶薪假期。請假秩序員工請各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應(yīng)利用電話迅速向負(fù)責(zé)人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假批準(zhǔn)后并要做好記錄。休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。第十二條 喪假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第九條 婚假頁 第 2(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。(三)年休假不含國家法定假期。第七條 病假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。員工因私事請假為事假。第三篇：休假管理制度?？趧P頓大酒店休假管理制度第一條目的為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，特制訂本制度。，不提前休，不補休。六、工傷教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。員工因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以超時工作。但不發(fā)放績效獎金。（1）員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請年假。（4）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘?；榧俅觯夯竟べY/30天*假期天數(shù)女員工特殊假期（1）產(chǎn)前檢查假懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。待遇如下：基本工資/當(dāng)月天數(shù)*年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （工齡）滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工凡發(fā)生不屬于本規(guī)定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經(jīng)管理部報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假（1）員工病假三天以上，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。遲到、早退及曠工的處理（1）員工遲到及早退十分鐘月累計超過3次，自第4次起，每次罰款50元；在一個月內(nèi)累計遲到及/或早退達(dá)5次的，公司將給予記大過處理。第二章 工時制度及工作時間 第三條 工時制度公司實行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天，工作時間為實際工作時間，不含用餐