【正文】 第一篇：請(qǐng)休假規(guī)定請(qǐng)休假規(guī)定匯編一、假日分類(lèi)一、假日分類(lèi)：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假二、法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。二、年休假職工帶薪年休假條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（中華人民共和國(guó)人事部令 第9號(hào)，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。三、婚喪假根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見(jiàn)相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。陜西省人口與計(jì)劃生育條例（陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；四、產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)，自二○一二年四月二十八日起施行）第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陜西省人口與計(jì)劃生育條例（陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；五、哺乳假陜西省勞動(dòng)廳關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知2（陜勞人險(xiǎn)發(fā)[1983] 59號(hào)，一九八三年七月二十六日）二、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期。請(qǐng)假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。女職工哺乳假滿時(shí)應(yīng)按時(shí)上班，恢復(fù)原工資待遇；對(duì)于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來(lái)上班和逾期不歸者以曠工論。六、勞動(dòng)法對(duì)假日的規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法