協(xié)會請休假制度5篇(已修改)
2024-11-04 02:23 本頁面
【正文】 第一篇：協(xié)會請休假制度湖南省土地估價師與土地登記代理人協(xié)會秘書處休假請假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強協(xié)會秘書處內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，保障協(xié)會秘書處職工的合法權(quán)益，規(guī)范協(xié)會秘書處各類假期制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會實際，制定本 規(guī)定。第二條 堅守工作崗位，認真履行崗位職責(zé)，是每一位協(xié)會秘書處職工的責(zé)任和義務(wù)，各部門和每位職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第三條 協(xié)會建立考勤制度，職工在法定的工作時間內(nèi)因故離開工作崗位，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開。凡擅離工作崗位者，應(yīng)及時登記在案。第四條 請假期滿回崗后，應(yīng)及時銷假。如有特殊情況需續(xù)假的，必須在請假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。第二章 年休假第五條 職工實行年休假制度。職工累計工作（工齡，計算方法參照國家新勞動法，此處指連續(xù)工齡）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；滿20年的，年休假15個工作日；具體年休假天數(shù)應(yīng)先沖抵本人事假。第六條 在保證完成協(xié)會日常工作任務(wù)及確保協(xié)會秘書處正常運轉(zhuǎn)的前提下，根據(jù)協(xié)會工作特點，職工年休假應(yīng)結(jié)合單位和個人情況酌情安排，采取輪值休假。第七條 年休假期間職工的工資、獎金、補貼正常發(fā)放。第三章 事假 第八條 職工確因特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請假的，各部門應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按規(guī)定的程序請事假。第九條 事假期限每次一般在5個工作日以內(nèi)（含5個工作日），特殊情況最長一次不得超過15個工作日。3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）由協(xié)會秘書長批準(zhǔn)，超過3個工作日的由會長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理；（含）按工作日停發(fā)本人日基本工資和補貼，曠工三天以上，停發(fā)當(dāng)月工資和補貼，不享受年終一次性獎金。曠工5個工作日（含）的職工原則上視為自動離職。（注釋：）。第十條 全年累計事假在7個工作日以下的其基本工資（崗位工資和薪級工資，下同）照發(fā)。全年累計事假超過7個工作日的，從第8個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過15個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。第四章 病假第十一條 職工因病不能堅持正常工作，可以請病假。住院病人應(yīng)以住院證明為依據(jù)請假，其余請病假者，一律以社區(qū)醫(yī)療中心或醫(yī)保定點醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。第十二條 病假3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）的，由秘書長批準(zhǔn)。病假3個工作日以上，報會長批準(zhǔn)。第十三條 職工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳情附后。第五章婚假 第十四條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工申請婚假時，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交協(xié)會綜合部備案，方可休假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予3個工作日的婚假。第十五條 在規(guī)定的婚假期間，其基本工資及補貼照發(fā)。婚假往返路費由本人自理。第六章 喪假第十六條 根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天喪假。若在異地的直系親屬死亡，需到異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。職工配偶的父母去世時，需其料理喪事的，可參照執(zhí)行。第十七條 在規(guī)定的喪假和路程假期間，其基本工資及補貼照發(fā)。喪假往返路費由本人自理。第七章 孕、產(chǎn)、哺乳假第十八條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工生育，給予產(chǎn)假158天（其中產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假2周。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的病歷及意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給予50天的產(chǎn)假。妻子生育，男方可享受護理假20天。職工孕、產(chǎn)假和護理假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情附后。第十九條 職工請產(chǎn)假，需提交書面申請，經(jīng)會長同意，報秘書處備案。第二十條 有未滿1周歲嬰兒的女職工，在工作時間內(nèi)每天可給予2次哺乳時間，每次30分鐘，2次哺乳時間可合并使用。第八章 其他假日第二十一條 婦女節(jié)：女職工放假半天。青年節(jié)：職工放假半天。如適逢公休假日，則不補假。第九章 附則第二十二條 以上假期（除已注明為工作日的）均包含法定節(jié)日（元旦、五一、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)）和公休日（星期六、星期日）。第二十三條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，由會長辦公會負責(zé)解釋。員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部
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