【正文】 關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第二篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。，請病假累計４個月以上的。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。（一）探親假假期，原則上每年給假一次，假期為20天。，每四年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。六、看護假自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。七、節(jié)育假工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假。（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。3．職責3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責任。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準嚴禁私自調(diào)整。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。4．5．4各部門負責人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進行抽檢。主管、部門經(jīng)理以上請假由總經(jīng)理簽字，當日報綜合部備案；→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當日報綜合部備案。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。（特殊情況必須經(jīng)部門負責人同意，報總經(jīng)理批準，報綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請喪假。員工每年病假累計在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。第五篇：請休假制度備忘錄備忘錄報：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號：鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。，取消年終獎資格?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒?