【正文】 有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。在此表中，請假者應(yīng)準(zhǔn)確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。第四條休假公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。事假，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。超過規(guī)定的假期按事假處理。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工請假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請假情況。一、總 則我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。三、請、銷假制度全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。四、考勤管理制度考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作（考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任，無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任）。（5）、若知情不報(bào)，應(yīng)追究考勤員責(zé)任，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。職工考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。在探望配偶時(shí)，既可同時(shí)探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。結(jié)婚雙方不在同一地方的，費(fèi)用自理，本不再享受探親假。喪假不含公休日和法定假日。女職工正常產(chǎn)假為98天。男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。輸精管結(jié)扎給假7日，結(jié)扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。（六）事假原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工，又一時(shí)無法請人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時(shí)間不能超過半年，在請假期間停發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過2個(gè)月的，考核按不稱職處理。院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡：5年以下 發(fā)50%510年發(fā)70%1120年發(fā)85%2130年發(fā)95%30年以上發(fā)100%病假工資含基本工資，薪級(jí)工資、績效工資，病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。（八）公傷職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案，如中途有變動(dòng)的，需說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。(10）休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時(shí)間的長短，予以經(jīng)濟(jì)處罰。八、違紀(jì)行為處理⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù)，不允許擅自休假。九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。㈡ 國家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）按國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。(含進(jìn)入集團(tuán)前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及集團(tuán)工齡核定年休假天數(shù),年休假最長可休15天。進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。㈡ 探親假、父母（含自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。，最多不超過2天，員工探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈤ 婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結(jié)婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用,不得分次使用,逾期作廢。㈦ 女員工四期假⑴ 女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨(dú)生子女假，各單位所在地當(dāng)?shù)卣哂忻鞔_規(guī)定的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假90天；產(chǎn)假（含多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假）必須連續(xù)不間斷申請。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。㈩ 節(jié)育假，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。