【正文】 探望父母或岳父母、公婆。，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。第九章 附則第二十二條 以上假期（除已注明為工作日的）均包含法定節(jié)日（元旦、五一、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)）和公休日（星期六、星期日）。第二十條 有未滿1周歲嬰兒的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)每天可給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，2次哺乳時(shí)間可合并使用。妻子生育，男方可享受護(hù)理假20天。喪假往返路費(fèi)由本人自理。由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天喪假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予3個(gè)工作日的婚假。病假3個(gè)工作日以上，報(bào)會長批準(zhǔn)。其中，全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。曠工5個(gè)工作日（含）的職工原則上視為自動離職。第三章 事假 第八條 職工確因特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請假的，各部門應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按規(guī)定的程序請事假。第二章 年休假第五條 職工實(shí)行年休假制度。第三條 協(xié)會建立考勤制度，職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)因故離開工作崗位，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開。第二條 堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是每一位協(xié)會秘書處職工的責(zé)任和義務(wù)，各部門和每位職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。如有特殊情況需續(xù)假的，必須在請假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。第七條 年休假期間職工的工資、獎金、補(bǔ)貼正常發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理；（含）按工作日停發(fā)本人日基本工資和補(bǔ)貼，曠工三天以上，停發(fā)當(dāng)月工資和補(bǔ)貼，不享受年終一次性獎金。全年累計(jì)事假超過7個(gè)工作日的，從第8個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，直至其事假終止為止。第十二條 病假3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）的，由秘書長批準(zhǔn)。第五章婚假 第十四條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工申請婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交協(xié)會綜合部備案，方可休假。第六章 喪假第十六條 根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請喪假。第十七條 在規(guī)定的喪假和路程假期間，其基本工資及補(bǔ)貼照發(fā)。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的病歷及意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予50天的產(chǎn)假。第十九條 職工請產(chǎn)假，需提交書面申請，經(jīng)會長同意，報(bào)秘書處備案。如適逢公休假日，則不補(bǔ)假。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動