協(xié)會(huì)請(qǐng)休假制度5篇(文件)
【正文】 核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。2．范圍酒店所有休假、請(qǐng)假人員。4．具體要求4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）4．2排假。4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫，需寫明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。除酒店安排外，員工提休一次不可超過(guò)兩天。4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。員工個(gè)人請(qǐng)假的程序?yàn)椋罕救颂岢錾暾?qǐng)→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→5天以上須董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。病假員工因病或非工傷請(qǐng)假，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。員工請(qǐng)事假每月最多不超過(guò)5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。（5）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見，報(bào)總裁審批。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。*注：總部人員請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。：（1）總部人員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（2）總部人員請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見，部長(zhǎng)級(jí)以上人員報(bào)總裁審批。事假員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請(qǐng)假，確因不能事先請(qǐng)假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審核并報(bào)綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。國(guó)家法定節(jié)假日（含長(zhǎng)假）前后三天不批準(zhǔn)請(qǐng)（休）假，如確需請(qǐng)假的，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)方可考慮。第四篇：請(qǐng)休假制度（定稿）四峰文化傳媒有限公司請(qǐng)休假制度國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．3．3員工請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。九、病假、事假（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請(qǐng)病假。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇
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