【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15天。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 細(xì)則規(guī)定： 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請(qǐng)，安排員工休年假。為確保工作的順利進(jìn)行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。即在年休假尚未休完又無加班調(diào)休的情況下，如果員工申請(qǐng)半天以上的事假，應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)休年休假。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時(shí)年休日。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資報(bào)酬。 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付其正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月扣除加班工資及相關(guān)福利待遇、獎(jiǎng)金后的月平均工資。 休婚假 休假天數(shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件 細(xì)則規(guī)定： 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。 喪假 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假 休假天數(shù)：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。路程假無薪。 申請(qǐng)資料： 死亡證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 細(xì)則規(guī)定： 請(qǐng)假自批準(zhǔn)之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。 休產(chǎn)假 女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15天。 在子女出生后3個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 申請(qǐng)資料： 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定： 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。 員工在懷孕后，須向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門須通知其直接上級(jí)。直接上級(jí)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排其工作。 員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報(bào)告。 看護(hù)假 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護(hù)假。 假期天數(shù)：10天。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 申請(qǐng)資料： 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定：。但必須在嬰兒出生后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休看護(hù)假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時(shí)抵銷。 看護(hù)假須在嬰兒出生之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 看護(hù)假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。 公假 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)休公假 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 申請(qǐng)資料： 有關(guān)證明材料 《員工請(qǐng)休假單》 調(diào)休 調(diào)休適用于加班員工，主要為辦公室人員。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定： 人力資源部門核對(duì)并確認(rèn)員工加班記錄。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達(dá)到每周正常工作40小時(shí)而要求周末上班的情形。 員工不得在實(shí)際加班之前申請(qǐng)調(diào)休。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 員工休假申請(qǐng)審批職責(zé)如下： 員工 親筆填寫《員工請(qǐng)休假單》 如實(shí)地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料。 回公司上班后需及時(shí)到人力資源部門銷假。 部門 直接上級(jí)：對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提供材料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時(shí)對(duì)工作安排進(jìn)行調(diào)整。 部門負(fù)責(zé)人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申請(qǐng)做出審核、批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。 人力資源