【正文】 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。 假期待遇：休假期間不支付工資。二、請假：凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時請假的須做好工作交接并按請假時長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請假單須經(jīng)相關部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；員工：，請假1天以上5天以內的經(jīng)課長批準店長簽字同意后執(zhí)行；請假5天以上15天以內須經(jīng)課長批準、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；管理人員：；、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；，最長時限40天，40天未銷假的作自動除名處理，薪資待遇全部扣除；請假單全部交人事備檔。六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。女職工哺乳假滿時應按時上班，恢復原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準不來上班和逾期不歸者以曠工論。第二篇：請休假規(guī)定Word文檔關于請休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門店考勤的統(tǒng)計準確率，精確地作出每月的薪資報表，經(jīng)研究決定，特作如下請休假規(guī)定：一、休假：今后各課休假由各課課長于每月25日上報店長辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財務做薪資報表；休假時間按天計算，不允許半天休假；課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長之日不準休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。 休假時間：以公司批準的時間為準。 休假天數(shù)：參照有關醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關規(guī)定的醫(yī)療期。緊急情況包括: 上班時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的； 休息時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的； 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時出勤的。當年年休假應在后一年休。即在年休假尚未休完又無加班調休的情況下，如果員工申請半天以上的事假，應優(yōu)先申請休年休假。 申請資料： 《員工請休假單》 結婚證，驗原件，交復印件 細則規(guī)定： 婚假須自結婚證簽發(fā)日起至三個月內一次性休完，遇公休假和法定假不順延。 細則規(guī)定： 請假自批準之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。直接上級應按照有關規(guī)定安排其工作。 其他相關資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。 申請資料： 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 人力資源部門核對并確認員工加班記錄。 人力資源部 對部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進行審查，對不符合規(guī)定的地方提出糾正建議，同時對異常休假情形提出報告。 員工休假申請審批程序如下： 員工按本規(guī)定要求的時間提前填寫《員工請休假單》交直接上級審查 直接上級審查確認員工請假的必要性后交部門負責人審核 部門負責人審核員工《員工請休假單》。 員工事假累計達到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準。對違反國家法律法規(guī)及有關政策，超出公司處分范圍內的，公司將報告有關部門。第四節(jié) 請休假類型第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。員工在規(guī)定醫(yī)療期內工資給付按當?shù)刈畹凸べY標準給付。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可更改休假時間。女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術時的懷孕月份，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十一條 廠休假因公司原因（包括停電、停工待料、設備保養(yǎng)維護等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內無法正常運作和生產(chǎn)，稱為廠休假。對符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動放棄，因個人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補助。事假以半小時為最小計算單位，事假期間公司不支付任何費用。經(jīng)批準，續(xù)假時間按事假處理，返崗當天補辦手續(xù)；不續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準的，超出時間按曠工處理。第十六條 員工在申請的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時銷假，以免對出勤工時造成誤算。10分鐘20分鐘每次罰款20元。六、上班時間內，非特殊情況，不得