【正文】 工下一的“年休假單”將按退回的天數(shù)，不再重復扣除。15年以上20年以下的為18個月。③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。年假①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。時間條件：工作滿一年。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第八條 職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。當年不休者作為自動放棄處理。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日第二篇：公休假規(guī)定南 京 博 潤 清 潔 有 限 公 司員 工 公 休 假 管 理 規(guī) 定根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條 休假規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。南京博潤清潔有限公司二0一三年八月第三篇：公休假最新規(guī)定公休假最新規(guī)定,2010年對公休假是怎么規(guī)定的呢？2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)247。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。第四篇：公休假的規(guī)定篇一：2015公休假新規(guī)定 2015公休假新規(guī)定中共中央、國務院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月。篇二：公休假規(guī)定年休假規(guī)定（修訂版）根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)研究決定，具體規(guī)定如下：一、享受范圍凡已連續(xù)工作滿12個月以上的在崗員工，根據(jù)其累計工作時間，按帶薪《年休假條例》規(guī)定，每年可享受不同天數(shù)的年休假。作為給員工進行休息的年休假單，公司要求各部門和員工，在不影響工作的前提下，在當合理地使用完，在一般情況下公司原則上不實行以錢、物贖回或替代（經(jīng)公司領(lǐng)導批準的個別特殊情況，其未使用的年休假，可參照《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。如與政府的相關(guān)法規(guī)不符，以政府相關(guān)法規(guī)為準。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一個月。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。符合晚育年齡的夫妻（女年滿二十四周歲的初育為晚育。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補休。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。五、關(guān)于產(chǎn)假第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應算作勞動時間。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。由部門主管向行政部報備。非本市籍員工給予五日慰唁假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準后可休工傷