【正文】 八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。非本市籍員工給予五日慰唁假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。如與政府的相關(guān)法規(guī)不符，以政府相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。篇二：公休假規(guī)定年休假規(guī)定（修訂版）根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，具體規(guī)定如下：一、享受范圍凡已連續(xù)工作滿12個月以上的在崗員工，根據(jù)其累計(jì)工作時間，按帶薪《年休假條例》規(guī)定，每年可享受不同天數(shù)的年休假。④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日第二篇：公休假規(guī)定南 京 博 潤 清 潔 有 限 公 司員 工 公 休 假 管 理 規(guī) 定根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條 休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。時間條件：工作滿一年。年假①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。15年以上20年以下的為18個月。12個月本公司當(dāng)年工作月份＝可用年休假天數(shù)（四舍五入）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。九、其他（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。員工按國家規(guī)定享受假期。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。(四)輸卵管絕育的，休息30天。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。：當(dāng)日休息一天。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。國務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假： a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)2個月以上的； b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)3個月以上的； c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)4個月以上的。②停工留薪期一般不超過12個月。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排