【正文】 六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。第十六條 員工在申請(qǐng)的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時(shí)銷(xiāo)假，以免對(duì)出勤工時(shí)造成誤算。事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，事假期間公司不支付任何費(fèi)用。第十一條 廠(chǎng)休假因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作和生產(chǎn)，稱(chēng)為廠(chǎng)休假。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可更改休假時(shí)間。第四節(jié) 請(qǐng)休假類(lèi)型第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。 員工事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部 對(duì)部門(mén)的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的地方提出糾正建議，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件 細(xì)則規(guī)定： 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書(shū)確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。第二篇：請(qǐng)休假規(guī)定Word文檔關(guān)于請(qǐng)休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門(mén)店考勤的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報(bào)表，經(jīng)研究決定，特作如下請(qǐng)休假規(guī)定：一、休假：今后各課休假由各課課長(zhǎng)于每月25日上報(bào)店長(zhǎng)辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫(xiě)門(mén)店正規(guī)休假單，經(jīng)店長(zhǎng)辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財(cái)務(wù)做薪資報(bào)表；休假時(shí)間按天計(jì)算，不允許半天休假；課長(zhǎng)及店長(zhǎng)休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對(duì)工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長(zhǎng)之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。六、勞動(dòng)法對(duì)假日的規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào) 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 假期待遇：休假期間不支付工資。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的； 員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)； 超過(guò)醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時(shí)年休日。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。 員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門(mén)報(bào)告。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達(dá)到每周正常工作40小時(shí)而要求周末上班的情形。已批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》交人力資源部門(mén)存檔備查，已同意的交人力資源部門(mén)審查，不同意請(qǐng)假的則退回員工直接上級(jí)。 各部門(mén)只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。病假以小時(shí)為記錄單位，每月月底累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，折算為病假天數(shù)。享受產(chǎn)假者在懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，公司根據(jù)工作的實(shí)際情況對(duì)其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班。各部門(mén)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運(yùn)行。第十四條 請(qǐng)休假審批權(quán)限員工請(qǐng)休假時(shí)間七天（含）以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請(qǐng)休假七天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。30分鐘以上，扣罰半日薪資。遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)，每月累計(jì)三次罰款30元。預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請(qǐng)續(xù)假。員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。第十條 產(chǎn)假女員工符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)98天產(chǎn)假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長(zhǎng)期醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)一定時(shí)間的醫(yī)療期。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。 批準(zhǔn)員工事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假申請(qǐng)。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。人力資源部門(mén)須通知其直接上級(jí)。 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。且須在事發(fā)后的第二個(gè)工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。：所有員工 事假 員工因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以申請(qǐng)事假。請(qǐng)假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見(jiàn)相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪