【正文】 。 申請資料： 死亡證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)。 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月扣除加班工資及相關(guān)福利待遇、獎(jiǎng)金后的月平均工資。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時(shí)年休日。 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。 申請資料： 《深圳市工傷認(rèn)定書》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件） 《員工請休假單》 細(xì)則規(guī)定： 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險(xiǎn)部門認(rèn)定為工傷后的休假。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的； 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批準(zhǔn)其事假申請。 假期待遇：休假期間不支付工資。此規(guī)定自公布之日起生效。二、請假：凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時(shí)請假的須做好工作交接并按請假時(shí)長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請假單須經(jīng)相關(guān)部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；員工：，請假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長批準(zhǔn)店長簽字同意后執(zhí)行；請假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長批準(zhǔn)、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；管理人員：；、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；，最長時(shí)限40天，40天未銷假的作自動(dòng)除名處理，薪資待遇全部扣除；請假單全部交人事備檔。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。六、勞動(dòng)法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；四、產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（中華人民共和國國務(wù)院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。二、年休假職工帶薪年休假條例（中華人民共和國國務(wù)院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第一篇：請休假規(guī)定請休假規(guī)定匯編一、假日分類一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假二、法定節(jié)假日包括三類。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。女職工哺乳假滿時(shí)應(yīng)按時(shí)上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第二篇：請休假規(guī)定Word文檔關(guān)于請休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門店考勤的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報(bào)表，經(jīng)研究決定，特作如下請休假規(guī)定：一、