【正文】 五日。對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經查實按嚴重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經濟補償金。已婚女工懷孕，無論是否符合計劃生育政策的，在懷孕頭三個月內須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關手續(xù)。產假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。第十一條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進行治療的享受工傷假。工傷需進行治療的，需根據自己社保參保情況到指定醫(yī)院進行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 廠休假因公司原因（包括停電、停工待料、設備保養(yǎng)維護等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內無法正常運作和生產，稱為廠休假。因休廠休假導致員工一個月內未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補休的原則。在用加班沖抵缺勤工時后當月出勤工時小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標準發(fā)放及提供伙食補貼。在廠休假期間如因個人原因請假，且導致本崗位其他員工加班，不論天數，均不計發(fā)廠休假工資。第十一條 年假在公司連續(xù)工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。春節(jié)除國家規(guī)定的日期外，其余時間根據公司放假時間計為年假（一般計5天年假）。員工休假原則上應在當年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經總經理批準可分兩次休完，一般不得跨休假。對符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動放棄，因個人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補助。各部門要根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應提前一個星期申請，經部門負責人審核，報人事行政部復核，總經理簽批后生效。年假連續(xù)計算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。年假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。第十二條 事假員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經最終批準后方可執(zhí)行。如有特殊情況無法事先請假者，必須以電話、傳真等方式及時請假。否則按曠工計算。事假以半小時為最小計算單位，事假期間公司不支付任何費用。每月、每次事假最長不超過10天。如遇到特殊情況時，超出者需提供書面報告和事件證明，超時者記作曠工。第五節(jié) 請休假管理第十三條 請休假程序員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請假單應及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。員工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)者，應于缺勤當班兩小時內以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進行請假，向直接主管說明請假事由、天數等，由直接主管按權限逐級請示獲準后生效。請假人員應在返崗當天補辦手續(xù)和遞交相關證明。未在規(guī)定時間內補辦的，視同缺勤。預計不能如期返崗時，員工本人應在規(guī)定假期結束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請續(xù)假。經批準，續(xù)假時間按事假處理，返崗當天補辦手續(xù)；不續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準的，超出時間按曠工處理。第十四條 請休假審批權限員工請休假時間七天（含）以內的，報部門負責人確認審批；請休假七天以上的，經部門負責人、人事行政部審核后，報總經理審批。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報告和事件證明。請休假以審批人即時簽字為準，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。經理級（含）以上人員及指定人員請休假，按權限逐級請示獲準，由總經理批準后生效，并報人事行政部備案。所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準（權限內）。所有假條經程序報批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時到人事行政部備案。第六節(jié) 銷假第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。第十六條 員工在申請的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時銷假，以免對出勤工時造成誤算。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。第七節(jié) 附則第十七條 內產假、年休假不能同時享用。第十八條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋并監(jiān)督實施。第八節(jié) 附件《員工請假審批表》第五篇：員工考勤請休假規(guī)定員工考勤請休假規(guī)定一、公司上下班時間定為冬令時上午8:0012:00，下午1:305:30。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內，每月累計三次罰款30元。10分鐘20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經理逐一簽字批準。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當日薪資并罰款50元。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。五、產假90天，婚假15天。懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。六、上班時間內，非特殊情況，不得臨時請假。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經理逐一批準，違者扣罰當日薪資。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。