【正文】 五日。對(duì)于未婚妊娠或違反計(jì)劃生育者，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已婚女工懷孕，無(wú)論是否符合計(jì)劃生育政策的，在懷孕頭三個(gè)月內(nèi)須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。第十一條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進(jìn)行治療的享受工傷假。工傷需進(jìn)行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 廠休假因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作和生產(chǎn)，稱(chēng)為廠休假。因休廠休假導(dǎo)致員工一個(gè)月內(nèi)未出滿(mǎn)勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時(shí)，即滿(mǎn)足先補(bǔ)休的原則。在用加班沖抵缺勤工時(shí)后當(dāng)月出勤工時(shí)小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及提供伙食補(bǔ)貼。在廠休假期間如因個(gè)人原因請(qǐng)假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計(jì)發(fā)廠休假工資。第十一條 年假在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者，可享受5天年假，工作滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者，可享受10天年假。工作滿(mǎn)二十年及以上者，可享受15天年假。春節(jié)除國(guó)家規(guī)定的日期外，其余時(shí)間根據(jù)公司放假時(shí)間計(jì)為年假（一般計(jì)5天年假）。員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。對(duì)符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動(dòng)放棄，因個(gè)人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補(bǔ)助。各部門(mén)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運(yùn)行。在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽批后生效。年假連續(xù)計(jì)算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。年假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。第十二條 事假員工因私事處理者可請(qǐng)事假，并提前事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)最終批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如有特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，必須以電話(huà)、傳真等方式及時(shí)請(qǐng)假。否則按曠工計(jì)算。事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，事假期間公司不支付任何費(fèi)用。每月、每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。如遇到特殊情況時(shí)，超出者需提供書(shū)面報(bào)告和事件證明，超時(shí)者記作曠工。第五節(jié) 請(qǐng)休假管理第十三條 請(qǐng)休假程序員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交員工所在部門(mén)和人事行政部備案，以便核查。員工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進(jìn)行請(qǐng)假，向直接主管說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，由直接主管按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假人員應(yīng)在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦的，視同缺勤。預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；不續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超出時(shí)間按曠工處理。第十四條 請(qǐng)休假審批權(quán)限員工請(qǐng)休假時(shí)間七天（含）以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請(qǐng)休假七天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。假期一般不得超過(guò)十天，超出者需提供書(shū)面報(bào)告和事件證明。請(qǐng)休假以審批人即時(shí)簽字為準(zhǔn)，并于每月遞交考勤時(shí)將請(qǐng)休假申請(qǐng)單一同報(bào)人事行政部備案。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及指定人員請(qǐng)休假，按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人事行政部備案。所有人員的請(qǐng)休假必須逐級(jí)報(bào)批，不得越級(jí)申請(qǐng)和越級(jí)批準(zhǔn)（權(quán)限內(nèi)）。所有假條經(jīng)程序報(bào)批完后，員工所在部門(mén)必須留底備案，并及時(shí)到人事行政部備案。第六節(jié) 銷(xiāo)假第十五條 員工無(wú)論休何種假超過(guò)7天以上者，上班第一天必須到部門(mén)或人事行政部及時(shí)銷(xiāo)假，無(wú)故不上班或不銷(xiāo)假者，按曠工處理。第十六條 員工在申請(qǐng)的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時(shí)銷(xiāo)假，以免對(duì)出勤工時(shí)造成誤算。提前返崗而不銷(xiāo)假者，按原假期計(jì)算。第七節(jié) 附則第十七條 內(nèi)產(chǎn)假、年休假不能同時(shí)享用。第十八條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。第八節(jié) 附件《員工請(qǐng)假審批表》第五篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。夏令時(shí)上午8:0012:00，下午2:006:00。二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)，每月累計(jì)三次罰款30元。10分鐘20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無(wú)故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話(huà)請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。四、非特殊情況，事假每月不得超過(guò)二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上扣罰半日薪資。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明、病例單等，否則以事假論處。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。