【正文】 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。申請考試假時需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補(bǔ)假。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費(fèi)用報銷手續(xù)。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。第五篇：考勤及請休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請休假管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本制度。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。集團(tuán)部室長（正副職）、各礦副礦級干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。三、請假、出差制度及辦理程序（一）請假、出差管理制度集團(tuán)部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的請假條和出差條。集團(tuán)副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦副礦級干部請假、出差，7天之內(nèi)由礦長批準(zhǔn)，7天以上報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準(zhǔn)，7天以上由礦長批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)人員請假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長批準(zhǔn)，超過15天由礦長批準(zhǔn)。員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。（二）請假、出差辦理程序個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。礦長因公因私外出，必須電話請假并報集團(tuán)總調(diào)度室登記。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。正副部長出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。辦公室派車憑出差條。集團(tuán)部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。每月的休假視個人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對外地工作人員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過十天。員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團(tuán)人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月