員工請休假管理辦法-資料下載頁
2024-10-26 16:21本頁面
【正文】 為計(jì)算單位。事后補(bǔ)辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。第六條請休假程序請假人員應(yīng)提前履行請假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請假情況。各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。綜合管理部****年**月**日請假匯總表單位：負(fù)責(zé)人簽字：序號姓名工種/崗位請假事由請假時間銷假時間天數(shù)備注
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